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“这是我的责任！”
他坚定回应。
这时，站在旁边微笑倾听的时容薇察觉到他们即将转入公务讨论。
于是她说：“你们谈吧，我去楼上洗澡了。”
吴耀祖稍作思索后说：“好，我处理完就回。”
时容薇微笑不语。
待她离开后，一直专注于对话的林安邦并未询问这位女子身份，而是直接引领吴耀祖至酒店会议室。
会议室内已有数人在等候。
吴耀祖环视一圈，发现八人在此，男女兼备，中外皆有，外籍人士稍多，也在情理之中，毕竟这里是美国。
经营公司时，使用外籍员工通常更为便利。
这如同外资企业在中国大陆或香港偏爱雇佣本地员工一般。
吴耀祖推测，这些人应是林安邦抵美后以公司名义招募的助手与人才。
果然，吴耀祖一踏入会议室，所有人立即起立，毕恭毕敬地问候：
“董事长晚上好！”
吴耀祖点头示意，林安邦随即开始介绍。
“各位，晚上好。”
吴耀祖微笑着打招呼，“辛苦大家特意赶来，我深感歉意。”
“哪里的话，董事长您客气了！”
“是我们荣幸能见到您！”
众人都纷纷回应。
没人敢提“辛苦”
二字，尽管他们确实从美国各地赶来这里，连轴转地工作，只为与吴耀祖见面。
他们不是集中在洛杉矶，而是在美国不同角落为吴耀祖的事业奔忙。
“这份辛苦，终将换回丰厚回报，让你们感到骄傲与满足。”
吴耀祖先说了些鼓舞人心的话，随后切入正题。
“首先，我对英特尔公司的现状很感兴趣。”
吴耀祖早为自己定下了“文化+科技”
的发展策略。
文化领域他已在香港有所建树，但科技方面却因历史局限，香港缺乏深厚积累，也缺乏相关基因。
在这个时代，他只能寄望于从欧美获取技术支持与人才。
而科技中，他深知未来三十年将是互联网的时代，而互联网依托于网络和计算机的普及，芯片技术则是计算机的核心。
提到芯片，就不能绕开英特尔这家企业。
因此，他早已让林安邦到美国后重点关注英特尔。
话音刚落，会议室陷入短暂沉默。
一个四十余岁的白人男子主动起身。
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