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甚至不少的创意都被公司**部门采纳了。
大柳负责的部门采纳过几次，到底是写科幻的，总是有一些建设性的意见。
以上的工作都是大刘凭借对公司的热爱，对同事热情帮助。
这正适合拿出来树立典型，激发员工互助的热情。
就按李助理给出的方案，全公司全部门通报表扬，总共奖励100万的敬业奖。
如果不是陈清茶有系统提供的个人账户资金，那陈清茶就算是这个大老板，个人账户的钱，恐怕都没有申晴今年的年终奖高。
申晴今年的年薪是4000万，这工资乍一看都和大鹅总裁差不多高了。
根本原因就是汉大帮的权力架构和普通公司不同。
申晴管理多个部门和实体甚至还有文归那样的项目，严格意义上来说申晴完全可以独立出来当一个总裁了。
所以年薪自然是向总裁看齐。
加之今年申晴对公司的贡献巨大，好几个部门都成为全球现象级的品牌，不说每个国家家喻户晓，起码在当地的大超市还有网购平台上都有一席之地。
而且品牌形象被经营的很好，和廉价、低质量、不安全都不搭边。
品牌形象都非常正面，服务售后口碑极好，甚至能反向给产品还有产值增添不少分量。
这样的功臣，业绩与口碑俱佳，今年直接拿到了相当高的年终奖，接近一个亿。
（我就不写什么税率问题了，就当公司交了，或者先缴后补个税返还等合法手段都行，大家不要带脑子看。
不提现实了，毕竟现实很多公司高管为了避最高规格的税，一般不会有大额的一次性打款。
要不怎么说越有钱越精明呢，只有老百姓傻了吧唧的听人家讲什么理财，大多数的财，都是他们避出来的。
放在个人身上，避税是为了自己，但是放在宏观角度，收不上来税，对环境的破坏是很严重的，这里就不提了。
）
其他高管的年终奖也都不少，而今年的年终奖也花出去了两百个亿。
这笔钱甚至都没有动用系统的公司账户资金，各个部门账户上留着的资金都没用完。
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