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至于中央咨询我对军衔制的建议，我认为授有授的好处，不授有不授的好处。
不过从一支部队的正规化建设来看，实行军衔制的利要大于弊。”
“授予军衔可以有效的激励干部、战士的士气，明确各级干部的职责。
而且在部队军事主官阵亡的情况之下，以在场的军事干部军衔的高低确定指挥权。
避免部队因为指挥员的牺牲，而陷入混乱。
当然，这是要有严格的制度的。”
“比如说一名中校团长牺牲了，但是在场的军衔最高的是一名从来没有接触过军事指挥的少校军医。
如果让这名恐怕连枪都没有摸过的少校军医去指挥一场战斗，部队想要扭转局面都没有机会。
所以要做出严格的制度，只能是军事指挥员中军衔最高的接替指挥职务……”
“当然我军原来实施的军事指挥员牺牲替补，以及上级临时指定的指挥员的办法也是相当不错的。
但是在部队处于混乱状态，几支部队混杂的情况之下，就很有可能会出现相互不服的情况，从而导致混乱的加剧。
这种情况之下，军衔的作用就会明显突出出来。
一个服从军衔最高人的规定，就可以有效的缓解这个难题。”
“另外军衔制度可以极大的促进干部的积极性。
我们部队的职务有限，部队的编制不可能无限的扩编。
在一个干部立了大功，但是提拔却没有位置的情况之下，为了鼓励士气，可以提升其军衔，作为奖励。”
“不过，这种奖励要有一个严格的制度，不能像国军那样，军衔的晋升，尤其是基层军官的晋升，很大一部分都带有随意性。
要按照一定的级别，提交各级部队的党委会讨论后，报上级批准。
绝对不能出现随意提升军衔的情况的出现。”
“比如说尉官一级，需要旅党委讨论后，报请纵队批准。
校官一级需要纵队党委讨论后，报请军区批准。
当然具体实施方法，还需要进行一定时间的商议后，才能做出真正的决定。
我这只是打了一个比方。”
“在严格规定军衔晋升制度的同时，除了对将官的晋升进行严格的控制之外。
对于其他的各级指挥员，实行按照年限晋升，严格制定军衔与职务挂钩的办法。
不过对一些埋头苦干，但是职务不高的老同志，在职务方面无法照顾的情况之下，可以在评定军衔的时候，给予一定的照顾。”
“实行军衔制，对于部队的正规化建设，是一个极大的促进。
我们的部队虽然目前以游击战争为主，但是如果真正壮大和发展，总归还是要进行正规化建设的。
只是时间的早晚而已。”
“我们在装备以及兵员素质相差悬殊的情况之下，可以进行游击战争。
但是我们不能总将自己放在游击队的位置上，早晚还是要走出山区的。
一句话，作为一支军队要胸怀天下，不能坐井观天。”
“而且军衔制只是一种表明自己身份的标志而已，与我军的传统习惯并未违背。
就像我军原来的以级别划分等级的规定是一样的。
比如原来各军区团级作战科长，按照国际惯例我们可以将这个作战科长授予少校或是中校军衔。
只不过将级别由团职，改为中校军衔。
其实是换汤不换药而已。”
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