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林方政眼中的赞许之意更深，能考虑到这一层，且不说操作性如何，至少魄力是展现出来了。
这样的魄力，与林方政的性格很是契合。
“你能想到这一点，足见你在这件事上是有思考深度的。
没错，我也是这个意思，本次改革，县直各单位，不管是党委、政府，还是群团、事业单位，都涉及到了。
既然已经牵涉了这么多人，不如来一次的彻底，包括人大政协、乡镇所有领导干部都纳进来，统一划线、统一安排，正好借这个机会来一次人事大调整！”
有了林方政的赞同，慎光济底气更足了：“最后就是长远的计划考量。
因为改革仓促，不管怎么统筹考虑，总会有一些照顾不到的。
特别是您所重视的年轻干部培养，在这次改革中，有可能会牺牲。
呃……也不能说牺牲吧，就是可能会吃点亏。
所以我们可能还要研究考虑一个计划。
意思就是，本次人事调整不是定局。
将来还有调整，而且会向年轻同志倾斜。
这样一来，也给了年轻同志信心和希望。
不瞒您说，就县委办内部，有些年轻同志就有悲观情绪了，觉得这次改革后，位置少了、上面还有一大堆领导没位置坐，轮到他们得猴年马月去。”
“没错，这是个很严肃、很值得重视的问题。
信心比黄金更珍贵呐！”
林方政有同样感触，“不能让年轻同志失去希望，得有个机制让他们能接上来。
这一点，得好好研究研究。”
说是研究研究，其实林方政心里已经有了思路。
无非是两条路。
一个是补缺，这次调整之后，说句实在话，能占着位置的，绝大部分是没有超线但又年纪挨着线的老同志，只要等上一两年就会退线，空一个补一个，一律补年轻同志。
另一个就是配套实行的后备。
搞一个类似于“墩苗计划”
的工程，让优秀年轻干部下基层乡村一线去锻炼，然后择优竞聘提拔一些人上来。
两条路结合，也就能尽可能调动年轻干部积极性了。
林方政心中对慎光济的对答很满意，他悠闲转动着老板椅：“原本就是随口一问，没想到你有如此充分的准备，看来，平日里是有思考的。
能想到这个程度，你还是有些悟性在身上的。”
“呃……林书记，我……”
慎光济迟钝了一下，“这些其实也算不得我自己独立的思考，也有房局的观点在里面。”
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