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再一细看，各类意见密密麻麻，大多都是引用法律或上级规定，对改革总方案提出反对。
“当时改革的时候，阻力不小啊。”
林方政感叹道。
“是啊。”
对方的县委组织部长接话，“基本是十家单位里，九家反对。
这很正常，要合并就要减领导职数，有的局长可能要变副局长，有的公务员可能要变事业编，能不反对嘛。”
吴华行问了一句：“这么多的反对，后面是怎么摆平的？”
“就是做思想工作，一层一层谈话，一个一个谈话。
对这些局长，先分管副县长谈，谈不通就组织部长谈。”
“组织部长再谈不通呢？”
林方政问。
“哈哈，组织部长都谈不通，那就不好意思了……”
对方笑了。
众人一愣，也跟着笑了起来。
组织部长都找你谈了，你还冥顽不灵，那就太不应该了。
没办法，不换思想就换人吧。
对方接着说：“其实，机构改革上阻力不算大，这些反对意见，也就是抒发一下情绪，所有干部都知道，机构改革上面，是不可能阻拦的。
真正的阻力，还是来自于后续的人事任免。”
林方政对此表示赞同：“嗯，人的去留，才是根本的问题。”
对方说：“是啊。
干部职工抵抗情绪很严重。
没办法，只能继续做思想工作，还是对口谈话。
分管副县长谈副局长，组织部长谈局长。
对于情绪较重或者编制发生变化的，书记县长也会亲自一对一谈或者集体谈。”
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