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第126章 为官越久心越深(第1页)

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李怀节在检查了这十九名干部的调动之后,心里对眉山各个乡镇基本组织架构的稳定性,有了充足的信心。

这次组织人事上的大清退,必然会导致组织结构上的大调整。

调整的目的只有一个,减少机构重叠内耗,增加行政效益。

还有一个大家都没有说出来的隐藏目的,缩编。

在眉山县这样一个中等工业规模的县,公务人员的财政支出要占到财政总支出的27%,而且这个支出比例还在上升。

如果不加以控制,后果不堪设想。

但是,这种缩编需要一个循序渐进的过程。

就好像给人治病,病来如山倒,病去如抽丝。

今年裁一点,明年裁一点,想要回归到健康的组织状态,还是有可能的。

林敏盯着认真看报告的李怀节,心里有些忐忑。

毕竟,组织工作是牵一发而动全身的全局性工作。

很考验一个干部的全局眼光和一盘棋思维。

尽管谢春来在出车祸之前,已经做完了大部分的人事调整工作,但剩下的工作也很关键。

林敏担心李怀节会不满意,那样的话,她在同事们面前的威信就很难树立了。

“整体上还行,没有什么明显不妥当的地方!”

李怀节对林敏说道,“接下来盯紧点就行!

组织部是腻子铺,哪里不平哪里补嘛!”

林敏听到李怀节的安慰,鼻子有点发酸。

她现在刚开始开展工作,真的需要领导支持。

不过她很快就平息了心情,顺手又递过来一份文件,认真地说道:“怀杰书记,这是明天的党校结业流程,您看看?”

这就让李怀节很吃惊了。

他问道:“县委党校校长是宣传部林广治部长兼任的,这个结业流程不应该是宣传部门搞好,交给我的吗?

谁让你做的这份流程报告?”

林敏是真心委屈,她也不想搞这个结业流程啊!

倒不是她懒,而是说,她是真的不懂这个。

县委组织部一直没有和党校有过这方面的交流嘛,她怎么搞?

靠自已想象?

但是,县委宣传部常务副部长黄海涛要求她这么搞。

理由很简单,这十九名干部从开班到结业,所有的事务都是你们组织部在主导。

一事不烦二主,这个结业流程还是你们搞好了!

李怀节听到林敏这样说,当然很生气。

但他经过这一段时间的磨砺,虽然还不能做到喜怒不形于色的程度,但城府也日渐深沉了。

就见他不动声色地说道:“你搞出来的这个结业流程,不管它好不好,符合不符合惯例,它都不能用啊!

不符合程序嘛!

到时候宣传部会有意见的,因为你抢了他们的活干!”

“那怎么办?”

林敏有些茫然了,“那明天不是让连山书记下不来台?”

李怀节摇摇头说道:“既然办公室已经通知了宣传部,连山书记要去做结业讲话,宣传部肯定会给连山书记出流程的。

就算他们不给我出流程,也要给连山书记出流程。

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