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"倒不如这样尝试着一下,把你的建议全部都写在里面,然后发给苏总。
"
"也好把公司里面的一些不规则现象,全部都告诉他!
"
康超望了望他"这样有用吗"
"怎么没有用想要出头,就只能走这条路,不然你上面有总监,总监上面有副总,副总上面还有孟总经理。
"
"过了孟总后,还不一定到苏总那边去,搞不好还去了外部资产管理小组。
"
"这才能够到苏总跟前。
"
"一层一层,你的那些建议什么时候才能够传递到孟总那边"
"像宋祖德这样的关系户,小人,就不应该提升,提升多了,这家公司迟早要倒闭。
"
"说白了,你的那些意见都是为了苏总好,我相信他应该明白吧。
"
&
nbsp;很搞笑的场面。
康超进入公司不过一年的时间,就从一个普通员工提升到了经理岗位。
他跟宋祖德是公司公认提升最快的一个人,而且这种事情也绝对不可能发生在任何一个大型企业当中。
可以说,公司内部已经对他做出了破格提拔。
此时此刻,他们还一副郁郁不得志,满腔抱负无处施展的老臣姿态。
或许是嫉妒心彻底的蒙盖了自己的理智,一向十分精明的康超,竟然认同了这个非常脑残的想法
一脸坚定的样子说:"你确定这样没有问题万一让总监他们知道了怎么办"
助理苦口婆心的继续把他往火坑里面推:"嗨呀,超哥,我都跟你说了,你这份邮件是发给苏总的。
"
"我猜测只有两个结果。
"
"第一,苏总采纳你的意见,从此以后,你在公司里面一飞中天,那就不是宋祖德之流能够相提并论的了。
"
"第二,苏总未采纳你的意见,但你所有的出发点都是为了公司好。
"
"也指出了公司的不足,我没记错的话,大正集团就在每个部门当中设定了一个董事长信箱。
"
"公开化管理,任何一个普通员工都可以通过匿名的方式给董事长写信,提意见。
"
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