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"
‘他要照顾儿子，也要照顾在病床上的母亲。
’
"你们想过他有多难吗。
"
"他之前为公司攻克了那么的技术难题，为公司做了多少事情。
"
‘结果呢，奉献了自己最宝贵的年华，换来的不是一份未来的安稳，反而还被公司给辞退了。
"
"你觉得公司的做法妥当吗，我不知道别的公司是怎么做的。
"
"但我们公司的冷血，我看透了，所以我想跳出来，不想重蹈他覆辙！
"
唐言年纪不大，刚毕业两年，二十多岁就混到了一家大型企业的中层管理。
只要他不作死的话，未来在这个公司肯定有所作为。
现在也是整个公司员工严重最为羡慕的一个年轻人。
可他反而看的比任何也一个人都要透彻。
这点其实也不是网一一个公司是如此，所有的大型企业都一样。
包括后世所有的互联网大型企业。
公司毕竟只是一个讲收益的地方，想要走的更远，那就要放弃很多东西。
比如后世网上就有一个刘强栋的视频。
一个大包厢里面，坐着的
都是J东的高管们。
总裁，副总裁，总经理等等，级别都很高。
刘强栋一进来，各种谨小慎微，刘强栋则是一副霸道总裁的模样，各种关怀着员工。
一个大着肚子的副总裁过来敬酒，姿态放的很低。
刘强栋看了一眼他肚子，也说了一些关心她的话，外人看着的场面是老板多么关心员工。
事实是，没过几天的时间，这个副总裁就从J东离职了。
对外宣称是主动离职的。
但真的是主动离职的吗，一个大肚子，原本可以享受国家法定假期生孩子，还有工资可以拿。
谁也傻到这个时候去离职，打着肚子去找工作，谁会要你
要了你，你后面还有六个月的法定假期，什么事情都做不了，我还要给你发工资。
这事情但是在网上没少有人拿来黑刘强栋做的太绝。
但这也体现出来了公司冷漠的一面。
大正集团也有冷漠的地方，谭苗他们也开除了不少员工。
但好在谭苗他们会愿意听员工解释，听了解释后再商讨做决定。
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