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“首先，我要强调一点。
推行领导干部全员竞聘上岗，不是我们东洪县委的心血来潮，更不是搞什么新花样。
这是贯彻落实关于干部人事制度改革精神的重要举措，是市委，特别是伟正书记，对我们东洪的信任和重托！
于书记明确指示，东洪要大胆探索，勇于实践，为全市乃至全省，摸索出一条干部能上能下、能进能出的新路子！”
他目光在每个人脸上停留片刻，仿佛在确认这些话的分量是否被充分理解。
“我们东洪的情况，在座各位都清楚。
底子薄，基础差，干部群众中，安于现状、不思进取的思想还有很大市场。
有些干部，占着位置不干事，或者干不成事，混日子，熬资历。
这种风气不扭转，东洪就没希望！
怎么办？就是要引入竞争机制，打破铁交椅，让每个人都有压力，也有动力。
是骡子是马，拉出来溜溜！
有能力、想干事、能干成事的，上！
没能力、不想干、干不了的，下！
让岗位流动起来，让人才涌现出来，我们东洪的发展，才有最根本的保障！”
贾彬在组织部的时候，就长期分管党建，理论水平颇高。
他拿起面前的文件夹，在空中挥了挥：“这个《实施意见》，就是我们的行动纲领啊。
核心就一条：全县所有科级领导干部，现任职务全部免去，全部进入竞聘程序。
根据岗位需要和个人意愿，重新报名，公开演讲，民主测评，组织考察，县委常委会研究决定。
整个过程，公开、公平、公正，接受全县干部群众监督！
下面，大家发表意见！”
话音落下，会议室里一片寂静。
只有罗致清轻轻咳嗽了一声，端起茶杯，喝了一口。
尽管会前已经讨论了几次，不少常委都提出来要分批试点，逐步扩大的方案，但听到贾彬亲口说出“全部免去”
这四个字，在座的常委们心头还是震了一下。
这力度，太大了。
几乎是要对全县中层以上干部队伍，来一次彻底的重洗牌。
牵扯到多少人，多少利益，多少盘根错节的关系？引发的震动，可想而知。
“贾书记，”
县长罗致清放下茶杯，开口了，声音是惯有的缓慢、沉稳，“这个思路，方向是对的。
干部队伍缺乏活力，是制约我们东洪发展的一个老大难问题。
搞竞聘，引入竞争，打破论资排辈，我原则上同意。”
他也挥了挥文件，语气里带上些斟酌：“不过，我还是那个意见，这个‘全部免去’，涉及面太广，震动会不会太大？特别是乡镇和一些业务局委，老同志多，他们经验丰富，熟悉情况，是宝贵财富。
如果都一刀切地免了，让他们去和年轻人一起竞聘演讲，会挫伤积极性？而且，一下子这么多岗位空出来，重新竞聘、考察、任命，需要一个很长过程。
这期间，工作怎么衔接？会不会出现空档，影响正常运转？这些实际问题，我看，都需要慎重考虑。”
罗致清说得比较委婉，但意思很清楚：步子太大，容易扯着蛋。
贾彬脸上没什么变化，等罗致清说完：“致清同志考虑得很周到，这也是改革必然要面对的问题，要付出的成本。
但是，太保守了，年轻人，思路还是要打开嘛！”
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