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这些大帽子。
此话一出，现场好几个经营困难的企业负责人都在点头附和，觉得陈友谊说出了他们的心声，而且说得比他们自己说更有道理，更站得住脚。
“马厂长这话在理。”
砖窑总厂的书记是个老资格，慢悠悠地开口，他厂子的红砖也卖不过乡镇的小窑厂，“现在市场竞争多激烈？政策变化也快。
咱们国有企业，跟那些个体户、私营老板能比吗？他们要负担这么多退休工人的医药费、养老金吗？要承担这么多社会职能吗？光盯着利润表看，不看看我们背后扛着多少东西，这不公平，也不科学。
再说了，经营企业，市场有风险，谁能打包票连续三年都盈利？万一遇到个市场波动，政策调整，或者像我们砖窑厂，遇到个体企业越来越多，生产受影响，亏了，难道就要把书记厂长都撤了？那以后谁还敢当这个家？有点风险的事谁还敢拍板？大家都明哲保身，不求有功但求无过，企业还谈什么发展？干脆关门算了！”
“就是嘛！”
又有人附和，是农机公司的一个经理，“现在从上到下都鼓励发展民营经济、乡镇企业，人家政策多灵活，税收有优惠，贷款也好贷。
我们国企呢？设备是老的，负担是重的，人是多但是干活的又有几个，各种条条框框限制得死死的。
县里不想着怎么帮我们解决实际困难，松绑放权，反而弄出这么个‘紧箍咒’往我们头上套，这不是雪上加霜吗？”
“对啊，这完全是打击积极性嘛！”
“这么搞，谁还愿意担责任？干脆混日子算了！”
“就是，干得好是应该的，干不好就下课，那还不如不干，少干少错！”
议论声渐渐大了起来，会场里显得有些嘈杂。
矛头似乎都集中在了方案里那条“三年调整”
的硬杠子上。
这些厂长书记们，在各自企业里都是说一不二的人物，习惯了支配和掌控，何时受过这种“末位淘汰”
的明确威胁？
此刻同病相怜，情绪很容易就被点燃、被放大。
马广德仰着头，嘴角很是不屑的看着台上的几个领导，似乎个个都耷拉着脑袋，他要的就是这个效果。
方云英安静地听着，脸上看不出什么特别表情，只是偶尔拿起笔，在面前的笔记本上记录一两句。
她太了解这些“老国企”
了。
在曹河工作这么多年，跟这些厂长书记打交道是常事。
这些人，哪个不是在企业里摸爬滚打几十年，从技术员、车间主任一步步上来的？哪个没有点真本事，也哪个没有点自己的脾气和算盘？
他们说话直来直去，甚至有些粗粝，但你不能简单地把他们当成一般干部来训斥。
等大家说得差不多了，声音渐渐低下去，目光重新聚集到她身上时，她才放下笔淡淡开口。
“开会就是说事嘛，吵架你们能吵的过我？广德同志，友谊同志，还有刚才发言的几位同志，”
她目光平稳地扫过刚才发言的几个人，“大家提意见，反映困难一条一条说嘛。
乱糟糟的，我是一句也没听清楚。”
此话一出，底下的一众国企领导顿时就泄了气。
合着大家扯着嗓子叫了半天，领导一句也没听。
看大家大眼瞪着小眼，方云英道环顾会场，不急不慢的道：“怎么，可以让我说话了吧。”
众人发了火，闹了脾气，这才慢慢的淡定起来。
方云英道：“同志们，首先我要肯定一点，大家关心改革，积极思考，敢于发表意见，这是好事。
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