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领导时间宝贵，能给你这么长时间，至少说明谈话是深入的，领导对你这个人，或者你说的事，是感兴趣的。
“快，详细说说，李书记怎么说的？是不是同意让你给他当秘书了？”
彭树德身体前倾，有些急切地问。
彭小友看着父母期待的眼神，组织了一下语言，说道：“爸，妈，李书记……给了两条路。
我没选当秘书那条路。”
“什么？”
彭树德脸色一沉，刚要发作，方云英在桌子底下轻轻踢了他一脚，示意他让儿子说完。
“你没选？那李书记给的另一条路是什么？”
方云英声音平稳地问。
彭小友深吸一口气，说道：“李书记说，县里马上就要成立一个‘国有企业改革领导小组’，他亲自当组长，梁县长也是组长。
领导小组下面要设办公室，具体负责日常工作。
李书记问我，愿不愿意到这个改革办去当主任。”
“改革办主任？”
彭树德愣了一下，这跟他预想的秘书岗位不太一样。
“对，办公室主任。”
彭小友肯定地点点头，“李书记说了，去了就解决副科级。
而且，这不是长期职务，国企改革是阶段性工作，县里会设定目标，比如一年两年要完成那些任务。
只要把这个阶段性任务完成了，我如果还想回公安系统，可以回去。
如果不想回去，县里可以安排我到县直单位或者乡镇担任主要领导职务，到时候，就是正科级了。”
“马上解决副科级？完成任务后解决正科级？”
彭树德的眼睛一下子瞪大了，看向妻子方云英。
他在机械厂干了大半辈子，从技术员爬到厂长，深知在体制内，一个级别就是一道天堑。
在县公安局，想解决副科，那得是副局长实职，竞争激烈得很，儿子还年轻，资历也浅，不知道要熬多少年。
现在书记一句话，去了就解决副科，干出成绩就承诺正科，这条件……太有诱惑力了。
方云英也陷入了思考。
她比彭树德想得更深一些。
秘书固然亲近领导，提拔快，但某种程度上也是“依附”
于领导个人，领导一动，秘书的前途就有变数。
而且秘书工作琐碎，看似风光，实则辛苦。
而这个“国企改革领导小组办公室主任”
，虽然是个新设的临时机构，但权力不小，直接对书记县长负责，干的是实实在在的、关乎全县大局的重要工作。
如果真能干出成绩，那就不光是解决级别的问题，更是积累了重要的政治资本，证明了自己的独当一面的能力。
这比单纯当秘书，路子似乎更扎实，也更宽阔。
“国企改革……”
方云英沉吟道，“这事儿现在确实是县里的头等大事。
李书记已经把国企之间的人员调动都冻结了，就是要下大力气整治。
小友，李书记有没有说，这个改革办主要干什么？”
“李书记说，主要是统筹协调全县国企改革的各项具体工作，比如摸清各家企业的真实家底、债务债权，推动几家银行的债转股试点，还要处理改革中可能出现的各种问题，像职工安置、资产处置这些，千头万绪。”
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