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寒暄两句，我切入正题：“马厂长，压力不小吧？”
马广德脸上的笑容收敛了些，换上了一种沉痛和自责的表情：“书记，压力大啊！
我们棉纺厂，有过辉煌的历史，为国家、为县里做出过贡献的。
落到今天这个地步，我这个当厂长书记的，有不可推卸的责任。
我干了七年厂长，十年书记，大半辈子都扑在厂里了……最红火的时候，我们厂的产品是省优部优，供不应求啊！”
他叹了口气，声音低了下去，“现在……愧对组织，愧对工人。”
我没接他这个话茬。
诉苦和表功，往往是前后脚。
我等着他的下文。
果然，马广德稍微调整了一下坐姿，身体微微前倾，表情变得更加严肃甚至有些沉痛：“书记，今天来，主要是向您，向县委主动……请罪的。”
“请罪？”
我眉毛微挑，“马书记言重了。
工作上遇到困难，是正常的，谈不上罪。”
“不，书记，”
马广德摇摇头，语气诚恳，“是关于上次……于书记带队来县里观摩工业项目，车队被堵那件事。
出了这么大的纰漏，影响了市领导的行程，给我们曹河县抹了黑，我作为厂党委书记，负有主要领导责任。
事后，我们厂党委是痛定思痛，深刻反省，也要求公安机关加大力度，不论涉及厂里什么人，都要依法依规，严肃处理！”
他今天主动提起这事，倒是有点出乎我的意料。
我端起茶杯，慢慢喝了一口，放下杯子才说：“马书记，这个事情，要辩证地看嘛。
工人们采取的方式方法，肯定是不对的，是该批评教育要批评教育。
但也要看到，他们为什么这么做？根子还是厂里发不出工资，生活遇到了实际困难嘛。
这是为了生存，主观上并没有恶意针对谁，性质要区分开。”
“丢人，书记，丢人啊！”
“哎，正常嘛，这就是发展中的矛盾，我的意见是，还是以教育疏导为主，既往不咎了。
对于少数带头组织、不听劝阻的，可以依法依规处理，但也要注意尺度。
不要搞扩大化，更不要激化矛盾。
毕竟，稳定是当前第一位的。”
马广德听我这么说，眼神闪烁了一下，连忙点头：“书记站得高，看得远，体恤工人难处。
我们一定按照您的指示办，区分性质，妥善处理。
不过……这股风气如果不坚决刹住，以后厂里管理就更难了，对全县的国企改革也会带来负面影响。
我们厂党委的态度是坚决的，对于煽动闹事、破坏生产的极少数人，该开除的开除，该移送司法机关的，我们绝不包庇，一定如实上报县委！”
我摆摆手：“马书记，工厂管理要严格，党纪国法要遵守，这都没错。
但具体到这件事，还是要相信公安机关会依法处理，给出一个公正的结论。
你们厂党委配合好就行，不要过度反应。
工人的情绪，还是要靠解决实际问题来疏导。
工资问题、生产问题，才是根本。”
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