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一定要结合我们东原的发展阶段和实际需求来规划嘛。”
两人就“三化三基”
讨论了将近二十分钟。
随后，于伟正话锋看似随意地一转，实则精准地切入了第二个更为敏感和关键的话题：“庆合同志，这第二件事，是想和沟通一下东洪县委书记的补缺人选问题，主要还是关于丁洪涛同志的使用安排。”
张庆合听到这个名字，身体几不可察地向后靠了靠，习惯性地翘起了二郎腿，脸上的神色也随之变得凝重了些许，他沉吟着说道：“于书记，丁洪涛同志……这个同志的能力还是有的，工作经验也比较丰富，处理复杂局面有点办法。
但是，他身上小毛病、小问题也确实不少，工作作风有时显得比较粗放，甚至有点霸道。
这次迎宾楼聚餐的事情，影响很坏啊？”
于伟正似乎对这个问题的提出早有准备，表情没有任何变化，语气平静地分析道：“丁洪涛同志身上存在的这些问题，市委是清楚的，也有所掌握。
包括你刚才提到的这些具体情况。
但是，庆合，我们考虑干部的使用，有时候需要全面地、辩证地看，更需要放在具体的环境下看。
东洪县目前的情况就比较特殊。
朝阳同志年轻，有朝气，有冲劲，这是他的优点，但毕竟主持一个县全面工作的经验还相对不足，驾驭复杂局面的能力还需要历练。
让丁洪涛这样一位经验丰富、魄力足，有时也确实显得比较‘难缠’、有个性的老同志过去担任书记，和朝阳同志搭班子，我认为可以形成一种优势互补的‘老少配’的格局。
这对于朝阳同志今后的成长锻炼，我认为是有好处的。”
他进一步阐述着自己的用人思路：“我们现在选拔任用干部，有时候过于追求四平八稳，倾向于使用听话的、配合度高的、执行力强的干部。
这本身没错。
但是，一个好的领导班子，尤其是一个县区的党政一把手之间，既要有团结协作，也要有合理的制约，甚至需要保持一点健康的‘张力’嘛。
我想为东洪县选的，不是一个对县长唯唯诺诺、唯命是从的县委书记，而是一个能够独立负责地开展工作、甚至在重大问题上能够和县长进行充分辩论、‘唱唱反调’的书记！
这种结构，更能考验和锤炼年轻干部的领导能力、协调能力和政治智慧。”
于伟正轻轻叹了口气，语气变得更加推心置腹：“我知道，之前钟毅同志在的时候，比较属意让刘超英同志接书记。
但现在回过头来看，幸亏当时没成。
如果换一个性格相对柔弱、缺乏主见和魄力的书记过去，那东洪县的局面很可能就演变成朝阳同志的一言堂。
他年纪轻轻，就听不到任何不同的声音，听不到真实全面的情况汇报，所有的决策都基于一片赞歌，这对他长远的发展绝非好事，甚至是危险的。
我很看好朝阳同志的潜力和素质，希望他将来能走得更稳、更远，承担更重要的职责。
所以现在，更需要一块像丁洪涛这样的‘磨刀石’去磨一磨他，这对他有好处。”
张庆合若有所思地点了点头，从茶几上的烟盒里抽出一支烟递给于伟正，自己也点上一支，深吸了一口，缓缓说道：“于书记，您这个考虑，确实非常深远，是用心良苦。
我基本赞同您的看法。
一把手身边，确实需要一些能说真话、敢提意见、甚至敢吵敢闹的同志。
完全的一团和气，没有任何争论，往往反而掩盖了最真实的问题和矛盾，不是健康的政治生态。”
于伟正接过烟，但没有立刻点燃，继续沿着自己的思路说：“庆合啊，我们这些老家伙现在还在台上，还能镇得住场面，还能招呼得住一些事情，平衡得了各种关系。
但我们总要考虑退休以后的事情啊，要考虑事业的长远发展。
真正对一个有潜力的年轻干部好，不是把他保护起来而是要为他长远计。
让李朝阳和丁洪涛这样的干部搭班子，就是要让他们在实践中学会如何在矛盾中求统一，在斗争中求团结，相互磨合，相互制约，甚至最终达到相互成就。”
张庆合点了点头。
于伟正继续说道：“‘斗争’这个词啊，在我看来从来就不完全是贬义词，它是解决矛盾、推动工作进步的一种必要方式，也是一种领导艺术。
虽然我们都讲党内同志一律平等，但朝阳同志的家庭背景客观存在，这是一般干部无法比拟的，这反而容易让周围的同志对他敬而远之，或者一味迎合，这反而容易让他被‘捧杀’。
所以他尤其需要一个不怕他背景、敢于碰硬、能对他直言不讳的人去和他共事，去给他泼泼冷水。”
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