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“啊
，里面有人！”
两人争相回答
“那就辛苦你们稍等一会儿。”
她声音平和，既不显得过分亲近，也没有拒人千里之外的冷淡。
这种分寸感，是她多年在组织系统历练出来的本能。
她站在一旁，没有立刻敲门进去。
大约过了十分钟，李学武办公室的门开了，一位头发梳得一丝不苟、穿着笔挺西装的干部走了出来，脸上带着一种如释重负的轻松表情，显然刚完成了一次重要的“思想汇报”
。
他看见姜艳红，连忙点头致意：“姜部长！”
姜艳红也微笑着颔首回应。
姜艳红看了看门口等候的刘建文和王卫东，两人都后退半步做了个您请的姿势。
姜艳红这才轻轻敲了敲门。
“请进。”
里面传来李学武沉稳的声音。
姜艳红推门进去。
李学武正端着水杯喝水，见是她，放下杯子，指了指办公桌对面的椅子：“艳红来了，坐。”
他随手拿起笔记本准备记录，这也是两人形成的默契，姜艳红汇报的工作大多都涉及到人事，好记性也不如烂笔头，李学武自然是记下来免得遗漏。
“部长，有几项工作向您汇报一下。”
姜艳红坐下，翻开那本红色笔记本，动作娴熟而自然。
她先汇报了几项常规的组织工作进展：干部档案专项审核的阶段性情况、近期干部培训班的安排、以及几个县区班子运行情况的初步调研汇总。
李学武一边听，一边在笔记本上听着重点内容偶尔写上几个名字。
汇报完日常工作，姜艳红话锋一转，语气变得严肃起来：“部长，还有一件比较特殊的情况需要请示。
是关于这次干部交流任职中，东洪县焦杨同志的问题。”
李学武放下笔，抬起头，目光专注：“焦杨同志？她有什么情况？”
“是这样的，”
姜艳红斟酌着措辞，“焦杨同志家庭确实存在特殊困难。
她父亲焦进岗同志身体不太好，退下来之后啊，最近精神状态欠佳，非常需要子女在身边照顾。
焦杨同志的爱人工作也很忙，家庭负担较重。
而且……”
她顿了顿，声音压低了些，“焦杨同志目前还没有孩子，她和爱人正处于考虑生育的关键阶段。
如果这个时候安排她异地交流任职，对她个人和家庭的影响确实会非常大。
我们干部科在审核材料时，也注意到了这一点。”
李学武认真听着，手指在桌面上轻轻点着。
作为组织部长，他深知“以人为本”
的重要性，尤其是在干部调整这种敏感时期，更要体现组织的关怀。
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