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你到我这里推荐干部，干部的基本情况得搞清楚，年龄现在可是硬杠杠。”
钟毅书记没在这细节上纠结太久，接着说：“这样吧，我让组织部门去了解一下。
你的意思是想在东洪县本土产生一位县委书记？”
“钟书记，我属于外派干部，如果县委书记也是外派的，自然需要熟悉情况的过程，这会耽误县里发展，而且新书记和县委班子还有个磨合阶段。
所以我冒昧建议，看看能否从刘进京和刘超英两位同志中产生一位县委书记？”
钟毅书记微笑着说：“其实你心里已经有答案了，就是刘超英嘛。
刘超英同志很成熟，但我有个担心——泰峰同志现在在东洪县搞的是只报喜不报忧。
你来了之后，我了解到东洪的问题很复杂，你处理得很有技巧。
要是你经验更丰富些、年龄再成熟些，直接破格提拔也不是不可能。”
听闻钟书记有意破格提拔，我心里微微一颤：难道真有这样的好机会？
钟毅书记接着说：“不过，干部成长还是要遵循科学规律。
适当时候可以破格提拔，但原则上仍应遵循成长规律。
有时候多蹲蹲苗，对后期成长有好处。”
聊完县委书记的话题，我又向钟书记汇报了县里调整几个副县长和县委常委的事。
钟毅书记说：“这没问题，市委全力支持。
之前把人事权给你放开，就是让你大胆启用干工作的干部。
我已经给尚武交代了，你拟个名单，市委考察后照单全收，该提拔提拔，该重用重用，绝不让干工作的人背包袱。”
有了人事大权，我心里踏实不少。
和钟书记聊了足足20分钟，我深切感受到他对我的支持。
与此同时，东洪县县委组织部部长吕连群来到县政协主席胡延坤的办公室。
胡延坤见到吕连群后，很是热情的添茶倒水、点火抽烟——这些都是最朴素直接却有效的待客方式。
吕连群坐下后苦笑道：“胡主席，我给您汇报，向南的事我找县长说了，他没同意。”
胡延坤叹道：“没同意也正常，刚被免职就启用，可能性太小。
我一直跟向南说，得等县长消了气再说。”
吕连群无奈道：“等县长消气，我估计都不是组织部长了。
现在外界都在传，说下一步我要被调整，只保留县委办主任的职务。
主席，下一步接任组织部长的是本地干部还是外地干部，还不好说啊。”
胡延坤抽了口烟，无奈地说：“朝阳县长把自己当包青天了。
你看石油公司那件事，完全搞成责任追究了，还让我家玉生半个月内筹一百八九十万回来，这只能把炼油厂卖了。”
吕连群接过话茬：“昨天开教师工资拖欠专题会，年轻人年轻气盛，总以为自己无所不能，总觉得只有自己想着群众。
多碰几个钉子，就知道这秤砣是铁打的了。”
胡延坤又抽了两口烟：“让他碰钉子恐怕不容易，他现在可是有市委市政府撑腰，据说省里也支持他。”
吕连群附和道：“可不是嘛，要没关系，这么年轻怎么能到百万人口大县当县长？就说吨粮田那件大事，他都敢往上报，要不是市里领导撑腰，谁敢这么干？”
胡延坤摇摇头：“我都要退居二线了，不想再掺和县里的事。
以前泰峰在的时候，大家都很默契，睁一只眼闭一只眼，县里运转得多好？现在县乡村三级干部意见都很大，拿掉了三分之一的地方附加，各乡镇一年少收50万收入。
社会主义制度的优越性就是集中力量办大事，群众一年多交200多斤粮食算什么？这样群众负担不大，县里也轻松，一切都能正常运转。”
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