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套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
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未套改的一律安排退出现役。
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另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。
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中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；<p>
大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
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在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
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除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”
。
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符合选取条件的人员，将会优先选取：<p>
1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；<p>
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；<p>
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；<p
4、具有大专以上学历的；<p>
5、担任副班长以上职务的；<p>
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
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《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”
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各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
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这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
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随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
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毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
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然而工作负担的增加，倒还在其次。
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更让W旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。
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一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。
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