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根据发展阶段，生产力不足时，难以实现公平。
现在处于初期，因此我选择将利润三分之一用于工人分配。
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早在百味集团成立前，我就已为工人们提供最高工资及最好的福利，直到今天依旧如此。
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主持人轻轻点头，并说道："
听说何师傅食品厂的待遇不错，上世纪八十年代有些管理人员的月工资就能达到数万元呢？"
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没错，那个时代的确缺乏人才！
大学生很少会选
营企业，技术和专业人才更是凤毛麟角，我能找的只是退职人员。
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我的首任厂长就是一名退休员工，精通各类化验技术，给予高薪正是出于他们的专业价值。
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现在稍好些，招聘上不再艰难，并且技术人员多了，工人们的收入差距也没当初那样大。
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理解，当年确实人才匮乏，而现在虽还短缺，但民营企业也有了招聘大学生的可能。
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主持人点点头，附议道："
这样说，三分之一利润给工人分配了，剩下呢？"
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剩余三分之一利润用于集团运作，如集团发展和研发都需要经费支持。
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剩下的就我和合作伙伴，按股份比例分。
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主持人再次确认："
所以您的意思是，您自认为并非典型意义上的资本家？"
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本质上有所区别，我的重点还是公司的效益。
企业要想成长，你们看看集团的产品多久没提价就知道了。
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