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状态下，工作效率不高等问题。
只要不犯大错就一辈子不愁没工作的状态，在我国经济需要腾飞发展的情况下，完全跟不上发展节奏，而且不仅生产部门处于相对躺平的状态，大量非效益部门和职工也充斥在当时的国有企业或集体企业之中，属于是企业发展的一种拖后腿状况。”
一号首长停顿一下继续说道：
“前段时间给你们下发的相关条例草案里面就说到这些问题，门阀，世袭制在我们国家要绝对杜绝。”
“但更重要的是，这些企业因为习惯了计划经济体制下，国家安排生产资料和制定生产计划的方式，发展全靠政府财政拨款，生产完全依赖下发指标。”
“从而导致这些企业管理者其对市场需求反馈的迟钝，面对社会主义市场经济的激烈竞争更是没有竞争压力，也就更没有主动创新的意识和动力。”
“为了打破这样的局面，也为了能够以更好的市场发展登上国际经济舞台。
国家在展开市场机制的同时，对于当时绝大多数国有或集体企业，也相应的进行改制，按照草案里面的选拔任用机制，提拔有知识，有能力的人员来管理企业。”
一号一口气说完目前存在的问题，接着说：
“老曹，这个方面就要你这边的监察委配合老王的组织部门做好审核工作。”
“好的，年后会议通过草案后我们就立即执行，目前张部长人手不够，我们可以先从大型国企开始。”
曹副理主管纪律检查工作，但是说完后又提出问题：
“您刚才提到的门阀问题，大多存在于国企，要是他们的长辈退下来了还好办，但是长辈还在位，我们将会碰到不少阻力。”
这个问题让在座的几十位大佬沉默不语，就连他们的子女也都是一样在政府部门和企业工作。
如果要是认真执行新的用人考核机制，不单是他们，还有许多高层的孩子都会涉及到。
有些事情说出来非常容易，但是要真正做起来就非常困难。
要是这些人的孩子有能力，有才华还好办，不排除有不少东郭先生的存在。
看到大家都不说话，林副理非常着急，这个草案是李文龙提出来的，如果在这个问题上不能统一，年后的会议可能整个草案都会难于通过和落实下去。
林副理看向一号首长，得到默许后说道：
“发展过程中肯定会有伤痛，我们的干部会理解国家的难处。
就像这一千万下岗职工一样，距我们调查走访，一部分人通过自己的手艺和吃苦耐劳的精神，做一些小本生意或进入民营企业工作，也能保障生活过得不错。
作为国家高层管理干部，就更应该起到带头作用，要是这些人的子女实在不能胜任现有的职务，就应该下来。
他们也可以选择继续学习进修，要是认真提高了，我们还是可以继续选拔重用的。”
下岗或者离开工作，可能让一些领导不能接受，但是只是卸下职务，做一个普通工人还是能接受的。
一号首长看到大家表情没有那么难看就说道：
“老林说的很对，只要他们能通过学习，提高个人能力，我们还是非常欢迎他们继续能为企业奉献的。”
“大家表决一下，确定下来就可以准备去实施。”
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