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在赵明的带领下，联盟的改革工作正式启动。
赵明亲自负责信息传递系统的建设工作，他四处奔波，寻找合适的法术和工具。
他走访了联盟中的各个角落，与那些精通法术的长老们交流，向他们请教关于信息传递的古老法术。
同时，他还与擅长制作工具的工匠们合作，共同研究如何打造出更高效的信息传递工具。
在这个过程中，他遇到了许多技术难题，比如如何保证信息在传递过程中的准确性和稳定性，如何让信息能够跨越遥远的距离快速传递等等。
但他始终没有放弃，不断地查阅资料、请教专家。
他常常在藏书阁中一待就是一整天，翻阅着那些古老而珍贵的书籍，寻找着解决问题的线索。
遇到不懂的地方，他就亲自去拜访那些隐居的高手，虚心向他们请教。
经过无数次的尝试和失败，他终于成功地解决了这些问题。
他利用一种名为“灵犀符文”
的古老法术，结合特制的水晶球，搭建了一个信息共享平台。
这个平台可以通过灵力激活符文，将信息以图像和声音的形式传递到各个水晶球上，实现了信息的实时共享。
而在决策流程的完善方面，赵明组织了多次会议，广泛征求成员们的意见。
他让每个成员都有机会表达自己的想法，无论是年轻的新手还是经验丰富的老将，都能在会议上畅所欲言。
他认真倾听每一个人的意见，将这些意见进行分类整理，分析其中的合理性和可行性。
在这个基础上，他制定了详细的决策规则和流程。
决策规则明确了在不同情况下的决策方式和责任分工，确保每个决策都能得到有效的执行。
流程方面，他设计了一个从提议、讨论、评估到决策的完整流程，让整个决策过程更加规范和透明。
同时，他还亲自挑选了一批经验丰富、能力出众的成员，组成了决策委员会。
这些成员来自联盟的各个部门，他们有的是战斗经验丰富的战士，有的是智谋过人的谋士，有的是精通各种法术的高手。
赵明对他们进行了专业的培训，邀请了联盟中最有智慧的长老为他们讲解决策的技巧和方法，让他们学会如何在复杂的情况下做出正确的判断。
在改革的过程中，蛮晴主动站了出来，帮忙整理资料、协调各方。
她每天早早地来到办公室，办公室里还弥漫着清晨的寒意，但她却充满了热情。
她将需要整理的资料分类整理好，按照不同的主题和重要性进行排列，然后按照赵明的要求，将资料分发给各个部门的负责人。
在协调各方的过程中，她充分发挥了自己的细心和耐心。
她与每个成员都进行了深入的沟通，了解他们的需求和意见。
无论是技术人员对信息传递系统的建议，还是部门负责人对决策流程的看法，她都认真倾听，一一记录下来。
她就像一座桥梁，连接着不同的部门和成员，让信息能够顺畅地流通。
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