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人总是要流动的，再招就是了！”
他一向认为，三军易得一将难求。
大鱼要笼络，小虾米随他去。
江耀辉脸上却有明显的焦躁：“现在留在腾云的都是骨干、认可腾云的人，如果都走了，要多久才能培养出来？”
灵云主要挖研发，对他来说是致命的，有切肤之痛。
而且在他看来，腾云的基础就是研发，这是动摇根基的大事！
党海波是HRD，对人才培养负有重责，也同意这看法：
“咱们骨干层很脆弱，如果散了，梯队就断档，伤筋动骨至少一年。”
魏一鸣听出来了，江耀辉、王霁、党海波都持谨慎态度。
立刻答复：
“行，按你们的来。”
“让研发签竞业协议！”
“所有骨干全部签！”
“我还要拜访客户，先下了。”
他决策果断，压根没放在心上。
王霁最关心超融合团队的稳定性，悄悄问胡嘉怡：“怡姐，年后咱们的研发氛围咋样？有人想跳槽么？”
“渊哥、源哥、婧姐都在被灵云挖，给翻倍价，不过……”
胡嘉怡大眼睛闪闪发亮。
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俏脸上自信溢出：
“他们都跟我说了，不会走的。”
她业务能力强、性格还好，在团队既有威信，又有十足的亲和力。
能让下属对她透露这些事、当面表忠心，难怪自信满满。
王霁心有余悸：“灵云真狠啊，说翻倍就翻倍！”
当初自己被江宁银行、夏云高价挖，也是犹豫过的，能扛住这种诱惑真心不容易，不能让兄弟们白白吃亏……
还在思索，胡嘉怡忽然笑嘻嘻问：
“老大，你咋不问我走不走？”
“他们年前就开始找我……”
“这两天开到这个数了哦！”
右手张开，五指修长晃了晃。
随即左手也伸出来，摊开五指。
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