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魏一鸣见他说话，口气放得更平和，指着江耀辉、于启明道：
“搞企业总是要试错，你问问他们就知道。”
“产研是江耀辉负责，我们内部复盘说过研发问题，正在调整方向……”
“商业线是于启明主抓，去年起也改变了销售结构和激励模式……”
林启铄立刻质问：
“老魏，你在推卸责任么？”
“你是ceo，还是他们是ceo？”
“就算他们有责任，也是你用人不当！”
“我承认，你们是好的创始团队，但你们未必擅长经营，这是两码事！”
话锋依旧犀利。
丝毫没给魏一鸣留情面。
连续两轮输出攻击。
第一轮，攻击魏一鸣对财务没有计划性；第二轮改变方向，攻击他不会用人。
王霁看得出来，这是在否定魏一鸣的能力。
作为ceo的能力。
“我用人不当？”
魏一鸣满脸不屑，用手指向岳应时、王霁：
“我一直在挖掘新鲜血液，岳应时进公司3年，你们看看公司结构是不是变好了，净利润是不是在走向平衡了？”
“还有，这个小伙子叫王霁，到现在才23岁，不满24岁！”
“他带的超融合团队，马上就成为公司第一现金流来源。”
“入职一年半，已经进高管会！”
“这还不叫会用人？”
“你告诉我，什么叫用人？”
“你做过企业么？”
“你知道怎么挖掘人才么？”
王霁发现了，自己被魏一鸣拉进董事会，是撑场面来的。
林启铄哑口无言，眼角有意无意向叶辰瞥去。
叶辰接过下一棒。
瞟了眼王霁，鼻孔里哼了一声：“我调研过你们成单，这小孩没什么出彩的地方，靠的都是关系，能持续么？”
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