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第129章 部门奖金分配(第4页)

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我重说……”

屈鹏万当即扑通拜倒。

一脸满足出了会议室。

郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘,有些犹豫:“跪舔……该不是字面意思吧?怡姐,要不你先上?我做做心理建设。”

胡嘉怡一脚飞踹,把他踢了进去。

同样是9万年终奖。

按5个月给的。

另外,薪资涨到。

郑睿渊心理建设瞬间完成,顺势拜倒,紧抱大腿:

“老大,雨露均沾很累的,需要休息下么,还是马上叫怡姐?”

什么鬼?

传怡妃!

啊不……怡姐。

胡嘉怡听到16万8的年终奖、30%的涨薪,罕见地脸颊飞红。

低着头,声音细如蚊蝇:“老大,我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出,也没帮上你多少忙。”

小心抬眸一瞥,又垂下去:

“老大,你不用特意安抚我。”

“给他们多分点吧。”

“反正我是不会走的,不用担心……”

“说啥?我没听见。”

王霁左眼一眨。

把电脑屏幕转过去:

“薪资、奖金分配表你也看看,团队和产品建设,咱俩一起规划……”

“奖金包我只用了一半多点,剩余的部分,按季度用来激励。”

“我的薪资按公司管理成本算,除去我,咱们部门有每月30万的薪资quota,你们涨薪后,还剩23万3。”

“我想增加2个销售、1个售前,其余部分扩充产研和专职售后。”

“成立2个三级部门,销售组和产品组,你来当产品组manager。”

“不给你人,你哪来产出?”

“不涨薪资,你怎么镇住他们?”

胡嘉怡猛地转过身去,肩膀不停耸动着,很轻微、又很快。

1分钟后才转回来。

嬉皮笑脸:“老大,你需要休息下么?还是现在开始?”

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