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于启明反应很快，立即接话：“这好办，我给你配5到6人的团队，大部分工作他们可以胜任，你解决难题就行。”
王霁笑道：“我也没有带人经验。”
于启明：“技术专家岗常年外勤，不必打卡，你可以自由安排时间。”
王霁：“我习惯做研发了。”
于启明：“研发没有项目提成，你之前是特殊情况才有，技术专家岗参与拿下的项目，都可以拿一定提成。”
这位vp，是真的精明强干。
知道该怎么挖人。
不过，这些都还太虚。
王霁：“我考虑考虑。”
考虑的意思，就是婉拒。
江耀辉对他是有情份的，而且年前看到那一幕，他还没忘。
于启明脸上仍挂着笑容，但语气明显严肃了些：
“那你考虑考虑，我提醒下你，公司现在整体收缩产品线，会量入为出，产品线业绩不达标是要撤的……”
“你负责的产品能不能保留，就看二季度能否养活自己了。”
“养不活，也是会撤掉的。”
“那时候就没有坑位了……”
他说话很直接，不绕弯。
把业绩达标要求明说出来了。
王霁离开前，好奇地问：“超融合算起来就3个人，工资都不高，我们养活自己不难吧？”
他现在是代理经理，有权限向顾念夕要团队工资。
目前团队3人：
他工资、
胡嘉怡、
常健8000。
加起来就3万出头，算上五险一金，一个月大概4万2千多，一个季度不到13万。
齐越岭说过，夏汽二季度会下高级售后服务单，总数是30万，归属超融合产品线，一个单养活团队绰绰有余。
根本没有生存问题！
于启明摇头道：
“不是这么算的！”
“产品不止要养研发，还有测试、设计，还有支持产品的销售、售前、售后，甚至分摊的行政管理费用。”
“通常，毛利要达到产研成本的3倍，才算养活自己！”
“另外……”
“管理层开会决定了，产品线是否保留，有个硬指标。”
“从去年下半年到今年上半年，产品滚动毛利要达到100万。”
“低于100万毛利的产品，不值得花时间、人力投入进去。”
“因为这根本就不是市场方向、也不是我们的强项。”
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