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她们?本来就很想去报名，只不过?碍于自己的卖身契在主人家手里不能随意安排自己的行程。
而现在主人家主动让她们?去报名，她们?只需要分出一个家属名额就可以了，这样?的好事完全不需要犹豫好吗！
客栈员工本身就有一个购买名额，就算让出一个家属名额，她们?自己再加上?另一个家属名额，也可以买两份限购的东西！
而且还有员工折扣呢！
怎么想都赚大发了！
一时间，几?乎有半个客栈的客人都报了名，顾不得的后台一下子就被?报名信息给挤爆了。
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她看?了看?那一长串的报名名单，脑瓜子嗡嗡的。
这没有一万也有九千的名单，她要是挨个筛选，她能累死。
而且这名单还在继续增加，两天后那数量一定会爆。
不过?万幸，她并?不需要自己亲自筛选，她有全能的机器人管家三千。
两天后，报名时间截止。
顾不得列出了一些筛选条件，然后把那长长长长的名单全部发给了三千，让她按照条件先初筛一遍，把不符合基础条件的先摘出去。
比如?年纪太?大行动不便?的，报名信息都写得颠三倒四的，又比如?平时消费比较高一看?就不差钱的，或者住店时间比较短，对客栈没什么了解和归属感的。
统统筛出去。
三千接到名单后，十?分高效的筛选出了初筛名单。
但依旧还有好几?千接近上?万个候选人。
只打算请几?十?个外卖员工的顾不得：“”
顾不得一抹脸：“你再筛选一遍，只留五百个面试邀请名额发给她们?。”
三千回了个“收到”
，然后不知道她用?了什么筛选方法，瞬间只留下了五百个候选人，并?把她们?的信息整理起来发给了顾不得。
顾不得一看?就沉默了。
好家伙，三千给她们?编了号，然后用?她以前听过?的“幸运儿筛选法”
，随机筛除掉了三分之二运气不好的倒霉蛋。
这样?来回筛了几?轮，就剩下了五百个运气最好又符合条件的候选人。
因?为?剩下的每一个名字后面都有一个“幸运值”
，还记录了她们?在前几?轮筛选中?幸运留存下来的情况。
看?得顾不得直呼好家伙。
但她也没有对此发表什么意见，毕竟要是让她自己来筛选，她估计也会用?差不多的办法。
顾不得让三千给这五百个幸运儿发了面试邀请，然后又发了全店公告，说从?今日起，外卖业务暂停两天。
原因?也很简单，李婶子，小昭，还有春夏秋冬几?个老员工都被?顾不得抓了壮丁。
顾不得给她们?六个都升了职加了薪，让她们?成了新开设的外卖部门的第一批领导骨干。
然后让她们?充当第一轮面试的面试官。
毕竟后面的员工都会在她们?手下做事，相当于让她们?自己挑选手下。
所以顾不得一点心理压力都没有，直接停了两天的外卖业务，把她们?抓来给候选新员工面试去了。
等她们?把初试过?完，顾不得需要参与的复试压力就会小很多，不至于真的得让她一个人去面五百个人。
李婶子等六人自然是一点意见都没有，在她们?眼?里，店主那就是她们?的信仰，她们?的偶像，她做什么都必然有她的道理。
而且这两天顾不得已经跟她们?提前交待过?这事，她们?也做好了心理准备。
虽然她们?对升职加薪还有些惶恐，怕自己做得不好辜负了店主的信任，但到了面试这一天，她们?还是拿出了最好的精神面貌，去参加了第一轮面试。
“咱们?一定要认真面试，挑选出最好的新员工！”
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