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第三百零九章 徽章成长工资机遇(第5页)

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是直播运营部门的张沫,刚好从办公区的位置走来。

她目前在K3运营组,也就是老同事何丽婷所在的直播间运营。

说来,他们同一批入职的这些人。

何丽婷算是成长最好、最快的。

如今拥有独立的运营团队为她服务,不仅是直播,还有短视频、人设营造。

按照孙有光得到的消息,是要打造一个全新的IP,算是目前公司风头最盛的一位同事。

“早,孙哥!”

“早。”

“早上好。”

…

一路上,一名名同事主动和他打着招呼。

各个部门都有人在工位上,行政、直播运营、市场营销、选品…

孙有光眼里满是感慨。

以前公司人少的时候,自己总是第一个到。

现在人真的多了啊。

如果算上仓储物流那边,差不多有80人了。

每个月的薪资开销就是一大笔钱。

当然,如今的颂美服饰营收也非常理想。

李清雅等人负责的主直播间始终维持着高热度,而且因为性价比高,粉丝粘性也很好。

挖来的新主播赵薇薇也表现很好,负责的鞋包直播间,每次直播平均都有300多人在线。

何丽婷就更不用说了,单品直播间,专业的团队、抖加、千川,目前的热度已经超过了主直播间。

站在窗明几净、宽敞温馨的办公区,环视四周。

作为公司第一位面试入职的员工,孙有光心潮澎湃。

感觉人生充满了希望。

走进财务办公室。

整理了一下办公区,将垃圾桶换上干净的垃圾袋,开始忙碌起来。

时间临近9点钟。

主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。

孙有光打了声招呼,继续日常会计核算。

公司新的组织架构已经调整完,职能划分更加清晰,权限也进行了有效分配。

以财务部为例,目前总共有3人。

主管、成本会计、出纳。

各司其职,有条不紊。

其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。

想到这里,孙有光不得不佩服两位老板的能力。

公司能够发展这么顺利,这套新的组织架构真的立大功了。

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