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“并且我们也不会停下脚步”
老唐尼的吹x让众人连连点头，不过大多中国媒体很难理解尼克斯队的球队文化。
从过往的小作文中得知，公牛王朝时期，迈克尔-乔丹不断激励队友，“高压统治”
，为了赢球拼命训练，奠定了芝加哥的赢球文化；
这种固有印象被尼克斯队打破，李佑新秀时期还有刻苦训练的新闻，但很快相关消息就彻底消失，剩下的都是按时训练。
和最熟悉的火箭队相比，纽约似乎更重视数据，并且从不掩饰，从每场比赛赛后的高阶数据分析到整个赛季结束后的进阶数据都保留着。
听着工作人员结合数据介绍球员的表现时，很快众人不由得再次浮现出惊讶的情绪：
“我们还有reference提供的数据模型，当然他们还有一些工作要完成，这些高阶数据都能很好地帮助到球队！”
“总决赛g1，科比-布莱恩特的正负值为负，单场评分也不及邓肯，李领先对手超过5，单场评分的计算方式大家还在完善，但差距比人们想象中的更大！”
“.”
看着媒体室内播放出来的赛后分析，所有人都有些惊讶，数据详细得过头了，也有人怀疑这玩意到底有没有用，毕竟数据有时候比不上鸡汤。
一群人的采访还在继续，乔-亚历山大面对镜头的时候还出现了纠结的神色：
“我喜欢在纽约打球，但我也想和易一起在雄鹿队奋斗！
这些冠军激励到了我。”
冠军游行的准备工作比众人想象的更加复杂和麻烦，拍摄到的画面中，工作人员一直围着老唐尼转圈，球探之间有时候也会发生争执。
如此“专业”
的情况，也让中国的体育记者感到不虚此行。
不过在镜头之外，无法拍摄到的一面，老唐尼在下班前主动给李佑的经纪人发了短信，不管工作人员有什么想法，最终还是要问过核心。
从某种程度上来说，李佑才是决定去留的关键，这种“独特”
环境让老唐尼暗暗叹气。
负责球探工作的杰夫-尼克斯这两年整个人又胖了一圈，看到老头疲惫的神色，白胖白胖的脸上露出笑容，进入办公室后就主动安慰道：
“李从不会做出错误的选择！
这让我们的工作变得轻松，提供名单，让马特去接触球员，只要愿意为纽约打球，我们就签下他！”
“续约也是一样，别给自己太多压力，下班后大家一起去喝一杯。”
看似轻松的“筛选工作”
本质上是拿走了一部分权力，不过全队上下都默许了这样的行为，经过多年发展已经形成了一种默契。
去年选中的后卫佩特里-科波宁下个赛季大概率依旧不会登陆nba，唐尼已经作出了一次错误选择，今年他不得不开始妥协：
“也许你说得对，老史密斯只会向我提出要求，他却不敢让他的儿子在更衣室挑衅李。”
“就是这样！
其实这就是格伦菲尔德当年成功的秘诀，我们都清楚，李在其中起到了更大的作用，他知道自己需要哪些球员。”
杰夫-尼克斯搂着老头又笑了起来，从怀疑到肯定再到躺平，大家已经习惯了这样的环境。
更重要的是，每当马特-巴特尔斯坦在球队的帮助下签约一名球员们，大家还能得到一份收益，这已经成为了尼克斯队的产业链。
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