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幸运的是，宋宣及时发现了这个问题，并未酿成严重后果。
虽然大家都不太愿意与赵广画交流，但至少还没有发展到职场霸凌的程度。
宋宣也无法强制他人与赵广画说话，只好让祁秘书时不时去送一下温暖。
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1997
年，宋宣正式从研究所离职。
原本他计划1987年离开，但由于第五代超级计算机项目严重缺人，不得不延迟了离职时间。
这一年，距离他退休只剩两年。
宋宣颇为无奈，好在实验室是他独资控股，无论何时回去，那里的大门都随时为他敞开。
近年来，实验室的科研产出实现了量子跃迁式的突破，如今早已摆脱了过去难招人的困境。
然而，这与他没有多大的关系。
宋宣在研究所上班，因为科研任务繁重，无法全职管理，所以任命祁秘书为常务副主任，代行日常管理职责。
即便他不在实验室，这里也能正常运转。
在众人的努力下，“未来”
实验室一跃成为计划从事科研与计算机交叉领域工作的专业学生的第二择业选择。
当然会有这样的结果，这除了众人的努力，也离不开政策的支持。
八十年代，随着改革开放的逐步推进，越来越多人对一成不变的工资和日益高涨的物价感到不满。
当时国内外经济发展水平与生活条件差距较大，加上敌对势力的鼓吹，许多人认为“国外的月亮更圆”
，觉得出去就能过上好日子，这导致国内人才流失严重。
国家并未全面禁止公民出国，且这一时期的出国行为多以公派留学和因公出国为主。
眼睁睁看着大量人才滞留海外，领导们对此痛心疾首。
因为这些大多是高考恢复后的第一批大学生，这里的每一个人才，都是国家花费大量时间和精力培养出来的。
就在这个时候，宋宣的实验室进入了领导们的视野。
“未来”
实验室虽是私人单位，发展势头却很好，职工待遇也十分丰厚。
这里不仅有清晰的晋升路径，能让员工看到成长方向，还有固定的人才培养计划和丰富的培训资源，助力员工提升能力。
此外，实验室和谐的工作氛围在业内广受好评。
最重要的是，实验室负责人宋宣是“自己人”
，完全可以信赖——肉烂在锅里，总比喂了豺狼虎豹强。
因此，得到政策倾斜的“未来”
实验室，发展得愈发好。
实际上，领导们的这个决策无疑是正确的。
“未来”
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