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啊？？？
这样吗？
新老板这么霸气的吗？
一般来说，餐厨行业和工厂的工作，都会压你工资，担心会随时不干了。
影响酒楼的运作，影响工厂产量的问题。
但是这个老板这么干，就不怕自己突然不干了，留下一个烂摊子，第二天都开不了铺子吗？
陈克军有点疑惑问道：“唐老板，你这样不压工资，不怕我们突然离职不干了吗？”
唐晨摊摊手，说道：“以前我听过一些管理课，说员工离职只有两个原因，一个是钱给得不够，一个是干得不开心。”
“如果大家都干得开心，工资又高的话，谁又会离开呢，谁又会不爱本职工作呢。”
嗯……没错，唐晨的那番话语犹如一道闪电划破夜空，深深地触动了在场众人的心弦。
的确如此啊！
如果公司能够给出足够丰厚的薪资待遇，并且让员工们在这里工作得心情愉悦、充满干劲，那么试问又有谁会心甘情愿地选择离开呢？
毕竟，大家出来打拼无非就是为了能多挣些钱，过上更好的生活，同时也希望自己每天所从事的工作，是有趣且富有意义的。
若是这两点都能得到满足，想必每个人都会安安心心地留下来，与公司一同成长和进步吧。
唐晨的话好像有某种魔力，让大家看待他的眼神都变了。
陈克军终于忍不住了，问了关键的问题：“那如果我们留下的话，唐老板你能给我们多少的工资？”
呃~~~
这个嘛。
唐晨确实来之前问过系统，工资的比例是有范围限制的，在酒楼经营收益与员工工资是有正相关关系的。
现在酒楼还没有开始营业呢，所以给了最高额是有限制的。
只是唐晨不是这么想，但是反正不是自己出钱，唐晨的想法很简单，对于打工人有的是同情和感同身受，像系统的羊毛，有的薅就多薅是不是。
“现在经营初期，你们的工资我给不了太高，就......”
大家都翘首以待。
看看唐老板说出来的工资待遇数是多少。
“一万，最高给到一万，大家都能拿到这个保底的工资。”
？？？
大家都懵了。
什么，一万？
没有听错吧。
本来以为，唐老板说出个六千左右，他们也是愿意留下来的。
但是四千的话，就不是很愿意了。
毕竟在外面干什么没有四千是不是。
但是，现在说的是，一万，而且是大家都能拿到一万。
唐晨有点懵，大家怎么目光呆滞看着自己啊。
难道对这个工资不满意是吧。
餐饮行业难道加班比较多，所以工资特别高？
这一点，唐晨以前没有真正做过老板，还真的有点不清楚。
“呃，大家也不要这么看我，我只能最多给出这个工资了，再多就给不出来了，你看你们谁愿意留下来？”
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