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梁德文愣住了，“领导，您可不能这样要人啊！
李科长万万不能离开，不说后勤这一块，下一步其它车间生产改进，也离不开他，要不让食堂主任唐鸿志过去吧！”
大领导笑了：“梁书记啊！
你能把年轻的曹立文提拔起来，再提拔唐鸿志啊！”
梁德文犹豫了，因为不好说，现在轧钢厂后勤属于一言堂的情况，如果李怀德走了，后勤没有李怀德压着，肯定又得回到以前，乱成一锅粥，
正说着，李怀德跑过来了，“领导好，”
“嗯！”
大领导点点头：“李科长啊！
正说你呢！
想不想去首钢啊！”
“报告领导，我毕竟来轧钢厂才一年，还有好多东西要学习，暂时不想去，”
李怀德说的干脆利索，不带一丝犹豫，毕竟梁书记在旁边呢！
“嗯！
这个不说了，咱们去会议室商量一下，关于干部制度和生产制度的事，”
轧钢厂会议室，梁德文道：“我们轧钢厂准备把这次干部制度推行和车间改革相结合，全厂最起码要有四个车间实现流水线作业方式，……”
“等等，”
大领导皱皱眉头，忍不住打断道：“德文啊！
刚才在车间说过了，你们流水线工艺改革的很成功，但牺牲的太多，要么遣返首钢，要么遣返街道，我希望这次，不要遣返了，虽然说首钢家大业大，总不能老是让首钢兜底吧！”
大领导一说话，会议室的气氛骤然紧张，一时间谁也不敢接话，没人敢说遣返政策不对，万一大领导拍拍屁股走了，谁今天要是唱反调，特么的梁书记肯定弄死他，
技术科老刘看了一下稿子，开始准备发言了，再不发言，厂里的风言风语传到梁书记耳朵里，梁书记肯定问个究竟，
“领导好，梁书记好，关于遣返问题，我就从技术角度，结合培训技术工人做一下汇报，去年，轧钢厂搞工艺流程改进，车间里出现了很多问题，最主要的是老资格技术工非常不满，撂挑子不干，因为之前老技工可以随时休息，但现在第五车间不一样，一人一个岗位，随意休息的话就会影响下一道工序生产，还有新一点的员工有抵触情绪，认为流水线作业方式提高了作业强度，一天下来，比较累！
但为了提高生产效率，实行遣返政策也是不得已而为之，现在，遣返的情况，今年还没有，关于下一步技术工人培训，我有两点建议，一是……，”
“嗯，培训这个问题稍后再说，”
大领导再次打断：“咱们轧钢厂以后不能再遣返了，万一其它厂有样学样，遣返的这些人回到社会，危害社会怎么办，总不能都枪毙了吧！
还有，刚才提到的今年没有遣返，是因为我听说了，你们和街道联合搞入厂培训，不符合条件的，统统不要，如果这样，肯定没有遣返呀！
我的意思是咱们能不能想个办法，努力把差的工人给纠正过来”
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