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所谓大公司病，说到底就是公司管理上出问题了。
因为规模大了，内部人员关系复杂，慢慢拉帮结派，用人不再靠绩效，而是靠关系。
慢慢地，公司变得像国有企业一样，论资排辈，新人进来后，很难获得出头的机会。
她必须提前预防这件事的发生。
第二件事，自然是安排傅老担任财务总监的事。
这是个虚职，方面大家称呼，他真正的身份，是自己的监察部长。
任何交上来的报表他都可以审核，如果发现有疑问，可以直接查帐，这样一来，可以防止下面有人动手脚。
叶纤红相信公司现在还没有人这样做，但是时间长了，难保没有人动心。
特别是除了现有几个高管，其它人有的是从国企挖来的，忠诚度肯定跟不上最早那批人。
乔昌智、王茂琳这些人，手里的工作多了，肯定会疏忽一些事，就让傅老来帮大家盯着下面吧！
第三件事，就是搬新厂的计划。
制衣厂搬进公司后，各方面已经非常顺畅，下一步搬哪家工厂，怎么搬，也得商量一下。
因为会关系到一些部门，所以会议上商量，比私下找人谈效率高得多。
叶纤红的计划是，年前把工厂全部搬进公司，接下来再建造相关的辅助设施，比如建一个大会堂。
它的作用很多，公司有重要事件宣布时，可以召集起来，开一次大会。
也可以在端午、中秋、元旦和春节等重要节日里，评选出优秀的员工，公开表彰奖励，再搞一些幸运抽奖活动，并给全公司员工放场电影，表演一些节目等等。
为什么有的企业员工忠诚度特别高，因为他们觉得受重视。
叶纤红希望从一开始，就给大家公司重视他们的印象，尽可能多的把老员工留下来。
任何一家企业，老员工都是最宝贵的财富，因为他们的凝聚力最强，对公司最忠诚。
写完这些，叶纤红放下纸笔，身子后仰，靠在沙发上。
公司规模大了，她想当个甩手掌柜越来越难了。
主要还是乔昌智这个总裁，现在还太嫩，需要给他时间适应这个身份。
现在如果把工作全部丢给他，肯定会出大篓子。
王茂琳和谢建奇，在自己盯着的时候，确实能独挡一面。
如果自己放手，估计也会无所适从吧。
正纠结间，电话突然响了起来。
叶纤红看了看来电，居然是温俊。
“小红，你要我帮你联系的管理人员，有一对夫妻愿意过来。”
电话一接通，温俊就激动地嚷道。
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