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简单排好生产计划后，然后是采购计划，采购主管会根据他的单子，核对仓库的库存后，再确定需要购买的需要。
望着大家各司其职，开始工作了。
叶纤红和乔昌智离开工厂，回到公司。
走进办公室，叶纤红把这两天新画的家纺产品的设计图，交到设计部那里，让他抓紧打样出来。
谢建奇谈了这么多订单，光靠上次画的那些样品肯定远远不够，需要大量设计新产品。
她这边提供了大量的设计图，设计部也会模仿她的思路，设计出类似的款式。
这是以前潮牌工作室时，一直养成的习惯。
————
苏爸爸回到公司后，等工人开工后，把剩下的管理人员召集起来，开了个短会。
他以前管理工厂时，就经常这样把管理人员召集起来，了解各个部门的工作进度和存在的问题，现场协调解决。
这几天因为身体的原因，没有精力搞这个，今天就不同了。
等了解清楚困难后，他让大家回去继续工作，然后一个人回到办公室，思考解决办法。
碰到这种情况，第一步当然是先招聘一批管理人员和技术人员，把公司的架构恢复。
大公司之所以叫大公司，并不是人多就行，而是指管理规范，技术雄厚，企业有一定的美誉度。
如果做不到这两点，很难被人当成大公司，对应聘者也没有吸引力。
当天中午，苏家电机厂的招聘信息就出现在电视里，全虞城人都看到了。
看到苏家的公司大量招人，大家议论纷纷。
很多人都认为，他们这次注定没落了，想翻身非常难。
原因很简单，苏家的当家人一直生病，已经没有恢复的可能了，随时会去见马克思。
而懂管理的女儿嫁人后，让出了管理位置，把公司交给了弟弟。
他弟弟是个外行，偏偏眼高手低，爱胡乱折腾，终于把公司搞得一团糟。
如果他聪明一点，多请教请教姐姐，或许还有希望把公司救回来。
偏偏他的品性也很差，担心公司被姐姐分走，千万百计排挤他的人。
这样一来，等于又增加了内耗，公司不被他败光，才有鬼呢？
所以看到这则消息，大家都觉得苏思文又在瞎搞了，没有多少人去应聘。
苏爸爸在家里没等到几个求职者，非常着急。
去外面打听了一下原因后，只能郁闷地叹气。
这样下去也不是个办法，最后他离开公司，去拜访当初创业时，担任过他的左右手的老部下，想请他们出山，帮自己度过危机。
他今年已经六十了，老部下大多跟他差不多年纪，除了个别人还在别的企业担任高官之外，大多数已退休在家，颐养天年了。
经过他的一再劝说，至少有一半人愿意回来，帮他顶一段时间。
等新的人手招到了，再离开公司。
苏爸爸有了他们的承诺，终于松了一口气。
当苏思诗终于起床，给父亲打了电话，确认他恢复了健康时，激动地流下了眼泪。
“诗诗，你好好在小红家养胎，公司有爸爸在，一定会恢复以前的荣光，甚至做得比以前更好。”
苏爸爸精神十足地说道。
虽然女儿不肯透露，找谁治好了自己的病，但他人老成精，猜测有不方便透露的原因，也就没有再问。
儿子不争气，好在有个乖巧懂事的女儿，他也非常满足了。
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