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“要不，让谢建奇去顶一段时间？”
乔昌智沉吟了一会，这样建议道。
原因很简单，他以前在潮牌店负责过一段时间，对这种销售型的服饰类公司比较熟悉，应该能短时间内就抓住重点。
至于他负责的铝制品企业，下面有梁中华和韩亚炜两个厂长在，不会有什么大的问题。
毕竟两人都是成熟稳重的性子，只有碰到需要上面协调的事，才会找谢建奇，所以他只需要偶尔去一下那边就行。
再说制衣厂没调整好之前，两家铝业企业也不会搬不进，谢建奇有这个精力操作这件事。
“那我跟他谈一谈，让他明天就去上任。”
叶纤红也是干脆的性子，觉得乔昌智说的不错，马上应了下来。
第十二章大调整
挂了电话后，叶纤红马上打电话给谢建奇，把这件事原原本本告诉他，并说了自己的计划。
谢建奇最近正感觉有些闲，听说有新的任务，笑着应下来。
相比较王茂琳，他觉得自己的成就感有些少，正巴不得能找些事大干一场。
“那边还有些乱，你要做好心理准备。”
叶纤红提醒道。
“你过去后，最重要的工作不是提高销售，而是把公司的架构建好。”
在她看来，赚钱事小，只要产品和人对了，基本上没什么大问题。
她现在几家企业，走的都是这个路线，没有急吼吼地赚钱，先把人用对了，产品搞明白了，钱自然来了。
反过来如果只想赚钱，却忽略产品和管理人员，那就算赚到了钱，也是快钱。
随时会因为各种各样的原因，而赚不到钱了。
国内大量的家庭作坊，和私营企业，就是因为这个原因，才造成企业寿命特别短。
为了赚钱，老板招人拼命加工，对于管理方面，很少动脑筋。
更不用说把利益跟员工分享，所以工人被克扣得厉害，对企业自然没有归属感，不断来来去去，品质怎么可能做得好？
时间长了，产品就失去销路，被其它企业取代了。
“没问题。”
谢建奇自信地回答。
“不过你要给我开除人的权力，不能胜任的，或者不作为的，我必须换掉。”
“当然。”
叶纤红就喜欢他这样的直接。
“不但给你开除人的权力，还给你招人的权力，只要你能说服我，觉得没用错人就行。”
“一言为定。”
谢建奇兴奋地叫道。
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