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小姑是什么样的人，她非常清楚，还没见过她带朋友回家呢？
郑建琴察觉到了，站起来拉着嫂嫂进屋。
“那两个是你的朋友？”
王兰英好奇地问。
“算是吧！”
郑建琴有些尴尬地解释。
“她们就是我开始找的两个伴娘，昨天她们不在，我以为不来了，所以才找小红帮忙——”
“哦。”
王兰英没想得那么复杂。
“那她们现在来了，你是打算回绝小红的朋友？”
“嗯。”
郑建琴强笑着应道。
“小红的朋友身份不简单，给我做伴娘委屈了她们，既然这两人回来了，自然还是她们更合适。”
“这个随你。”
王兰英无所谓地说道。
“小红那边说了吗？”
“还没有。”
郑建琴回答。
见嫂嫂疑惑地望着自己，顿时明白过来。
“我马上去跟她说。”
小红这次这么给面子，她确实不能像以前一样，自恃是长辈，不当她一回事，必须马上去跟她解释一下。
回到院子，跟两个同事打了声招呼，出去找人了。
叶纤红这时一个人坐在家里，面前的茶几上，放着一叠白纸，她准备整理一下诗诗姐需要的现代企业管理制度。
要她完整地把一家公司的管理架构建立起来，或许有难处。
如果只是借鉴以前工作过的一家港资企业，把那一套管理模式拿过来用，相对就简单多了。
在那边上班时，她还幻想着自己能从一个普通的工人，慢慢往上爬，成为中层管理人员。
后来自然失败了。
不是她学习能力差，也不是工厂的晋升制度有问题，主要是她的性格，不适合当管理人员。
倒是那段日子里，以储备干部的身份，参加了公司提供的培训，让她学到了很多专业知识。
比如全面质量管理体系，也就是所谓的ISO9001，核心就是及时全面的成本控制，持续改进自动化，让企业由传统管理，向精益企业转变。
当然还有5S管理、目标管理、精益生产、过程流程图、人机料法环这些课程。
这些大多是解决现场管理存在问题的方法，当时工厂全面推广5S现场管理，要求每个工人都会背5S相关口号。
于是每个流水线操作员，口袋里都放着张小纸条，在空余时间背一背，防止开工前线长抽背。
如果背不出来，就要罚抄五十遍5S口号。
岗位下也会放一块白布，随时拿出来抹一下自己的工位，防止有生产主管戴着白手套过来，在工位上抹到污迹。
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