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+
，年终奖
75w
+
，股权
125w
+
。
21
级：年薪
400
-
500w，股权不详。
22
级：年薪
500
-
650w，股权不详。
这样的薪资体系，为员工提供了极具竞争力的薪酬待遇，也反映出华为对人才价值的高度认可。
三、工作强度：狼性文化下的拼搏
华为奉行狼性文化，这在工作强度上体现得淋漓尽致。
有员工爆料，工作中
996
成为常态，竞争十分激烈
。
以程序员岗位为例，工作量巨大，常常需要加班加点完成任务。
然而，高强度的工作背后，也伴随着丰厚的加班回报，加班费计算清晰，绝不拖欠
。
在一些项目的攻坚阶段，通宵工作的情况也并不罕见，员工们为了达成目标全力以赴。
在华为工厂做普工，同样需要面临较大的工作强度。
普工一个月平均到手能拿到
8k
左右，高的可达
9k
-
1
万多，但这些都要通过加班实现。
华为控制加班
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