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对员工来说，好好谈钱和好好谈情一样重要。
谁都要食人间烟火，谁活得都不容易，上有老，下有小，背负三座大山：房贷、赡养老人和教育子女，压力山大。
每位职场人都不得不咬牙面对高价位的房子、拼爹的教育，以及父母老去的加速。
没钱，你拿什么去追赶父母老去的脚步？用什么去富养爱人？凭什么让孩子赢在起跑线上？
钱，能给职场人最大的安全感。
当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。
所以，每位员工都很看重年终奖。
况且它也是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。
如今，年终奖逐渐成为人们评价一家公司好坏的标准。
从年终奖既能看出一个公司的实力，也能看出公司对员工的尊重和诚意。
谈钱，就是对员工最好的尊重。
生活需要仪式感，职场，也一样。
仪式感，让职场变得更精彩和富有意义。
发年终奖，就是一年来最大的仪式感。
作为中国的传统节日，新年代表了一种除旧迎新的特殊意义，在这个特殊的日子里，员工得到公司的尊重，比其他任何时候都深得人心。
对于公司来说，仪式感更重要，它能增强凝聚力，给公司带来生机和活力，所以，格局大的公司，发放年终奖都会很大方，绝不会斤斤计较。
聪明的老板会善用“年终奖”
这个关键时刻，用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力，更用它来表达对你未来的期望。
因为被期待，你才有了继续为公司奋斗的动力。
而且过年聚会，亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖，如果你的年终奖不少，不但你会很有面子，让别人羡慕嫉妒，还给公司做了免费宣传。
这种双赢的思维其实就代表着公司的文化：利他，就是最好的利己。
一个有利他精神的公司，想不长久都难。
小小的年终奖，却大大显示了公司的实力、格局和文化，所以对于自家老板的这个理论，作为公司高层的蒋妤婷和胡文海也是十分赞同的，就连他们自己也期待发年终奖的时候。
要知道，现在蒋妤婷交个雷天唐的这份年终奖报告中的这亿人民币的年终奖可也有他们自己的那一份的！
“嗯，我看完了，既然都通过你们的审核，还是‘起源’计算过的数字，那肯定是没有什么问题了。
不过蒋总裁啊，你们这些高层连给自己发年终奖的都这么谨慎干什么啊？怕我多想？
完全没有必要嘛！
你也是跟我后面一直工作到现在了，你老板我的脾气你还不知道？我什么时候在你们的待遇和奖金上小气过了？
为了保持我对公司的绝对领导，我一直都没有打算给你们这些高层股份，就连股份分红这样的事情都没有提过，因为我觉得这个东西都是虚的，能拿到自己手里的钱才是钱！
所以在奖金上我可以凭良心的讲从来都没有亏待过你们任何人，但是今年你们自己第一次给自己算年终奖，给自己定的年终奖就有点不符合你们这一年以来的付出了！”
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