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不过公司的宇航员也确实可以提前招募了，要知道，就算是从公司内部招募这些专业知识都不错的精英员工，他们需要训练的时间也是需要很长的一段时间的！
要知道，以前的宇航员可绝大部分都是从空军精英飞行员里面来优中选优筛选出来的，无限引力集团如果按照那个标准来来招募宇航员，公司的员工一个都通不过的。
当然了，到了今天，随着太空技术的越来越成熟，宇航员的招募标准已经下降了很多，这也是公司里这些员工这么热烈的讨论这件事的原因。
因为按照现行的标准，再加上公司的空间站设计上就比国家的空间站要更先进，这就导致在公司的空间站里工作的宇航员要求更低，标准降低了，那他们就有可能被选上！
这个情况从国内招募的第三批宇航员的标准要求就能看的出来了。
国内的载人航天事业的展早已步入世界领先的行列，第三批航天员的选拔也在稳步推进中。
我国第三批航天员选拔的范围将会扩大，航天员的选拔标准也不断放宽，不仅要从空军现役飞行员中选拔，也要从工程技术和科研人员中选出担当航天飞行工程师的职责。
新时代赋予他们的新的任务，
他们要学习空间站方面的新知识，理论内容多、难度大、复杂度高，每一名航天员都必须付出更为艰辛的努力。
对新一代航天员的选拔要求仍然严格，基本内容包括体质锻炼、理论知识教育、心理训练、特殊环境因素耐力和适应性训练、航天器技术训练、航天医学工程技术训练、空间科学及应用知识和技术训练、生存以及综合训练八大类。
此外，还要求航天员加强跟空间站相关的专业技术、医学等各个方面理论学习和操作技能的训练。
“艺多不压身，n项全能王”
，正是对我国航天员的写照。
我们可以从其中的几个基本的项目中粗略感受一下他们所面临的种种考验。
第一项：载人离心机训练，帮助航天员练习对抗飞船起飞和返回时产生的超重力。
训练过程中，训练者在离心机上高速旋转，训练胸背向、头盆向的各种超重耐力，航天员所要承受的标准值为g，即倍于自身正常重力，身体不够强壮者会被压得喘不过气来。
第二项：前庭功能训练。
训练者在旋转座椅上旋转分钟。
由于人在太空中很容易出现前庭功能紊乱导致的恶心、呕吐、出汗、面色苍白等不良反应。
这个训练的目的是帮助航天员适应这种极端的环境，避免在太空中出现这些症状。
第三项：模拟失重训练。
此项训练采取的方法是用失重水槽模拟失重环境，将航天器置于失重水槽中，利用水的浮力来模拟太空失重的状态，并让航天员来进行反复出舱和舱外活动的训练。
此外，还有许多项其他的基础训练，此处就不再一一赘述。
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