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随后，金泽四人和人事部几人便分别开始筛选员工。
随着第一位面试者的进入，面试正式开始。
这位男性面试者看起来有些紧张，夏青鸢微笑着示意面试者坐下，接着开口说道：
“请先简单地做个自我介绍，把你的简历给我看一下。”
面试者拿出了简历递给夏青鸢，清了清嗓子，开始自我介绍。
金泽四人认真聆听，时不时的在本子上记录着要点。
当面试者提到自己曾经参与过一些公益活动，有工作经验时，夏青鸢进一步询问道：
“能具体说说你在哪些公益活动中承担了哪些工作吗？”
面试者详细地描述了自己在公益活动中的经历，包括组织募捐、参与志愿者等。
夏青鸢对第一位面试者的回答表示满意，这与泽鸢慈善部门的工作有一定的相关性。
泽鸢慈善部门的主要工作便是帮助那些真正需要帮助的人。
组织募捐和志愿者也是泽鸢慈善部门的重要工作内容。
很快，一上午的时间就过去，初试通过的人留下，准备下午进行第二轮面试。
吃过午餐以后，下午一点，所有人进入复试阶段。
很快，第一名二轮面试者进入了会议室。
金泽看向面试者说道：“首先恭喜你通过了第一轮面试。”
“我的问题只有一个，如果在执行慈善项目的过程中遇到了资源短缺的情况，你会怎样解决？”
面试者思考片刻后，给出了自己的方案。
夏青鸢接着问道：“在与受助者沟通的过程中，你认为最重要的是什么？”
面试者从尊重、理解、耐心....各种不同角度进行了回答。
秦峰和汪聪聪二人则是主要考察面试者的应变能力和专业素养。
随着复试的进行，每一位面试者的表现也逐渐拉开了差距。
一直到了下午4点，金泽和夏青鸢四人筛选出了20名综合能力最强的面试者，HR筛选了30名。
面试合格的留下在会议室集合，不合格的只能离开。
人事部的几人带着50名面试者再次来到会议室。
金泽站起身来说道：“恭喜各位通过了面试！
接下来，还有几个重要的环节需要大家配合完成。”
夏青鸢接着说道：“我们会安排各位进行一次全面的体检。”
“这是为了确保大家的身体状况，也是公司对你们负责的表现。”
“具体的时间会由人事部的同事，通知大家。”
面试者们纷纷点头表示理解。
秦峰这时开口道：“我们泽鸢慈善部门对学历的要求不高，门槛甚至可以说是相当的低了。”
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