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是直播运营部门的张沫，刚好从办公区的位置走来。
她目前在K3运营组，也就是老同事何丽婷所在的直播间运营。
说来，他们同一批入职的这些人。
何丽婷算是成长最好、最快的。
如今拥有独立的运营团队为她服务，不仅是直播，还有短视频、人设营造。
按照孙有光得到的消息，是要打造一个全新的IP，算是目前公司风头最盛的一位同事。
“早，孙哥！”
“早。”
“早上好。”
…
一路上，一名名同事主动和他打着招呼。
各个部门都有人在工位上，行政、直播运营、市场营销、选品…
孙有光眼里满是感慨。
以前公司人少的时候，自己总是第一个到。
现在人真的多了啊。
如果算上仓储物流那边，差不多有80人了。
每个月的薪资开销就是一大笔钱。
当然，如今的颂美服饰营收也非常理想。
李清雅等人负责的主直播间始终维持着高热度，而且因为性价比高，粉丝粘性也很好。
挖来的新主播赵薇薇也表现很好，负责的鞋包直播间，每次直播平均都有300多人在线。
何丽婷就更不用说了，单品直播间，专业的团队、抖加、千川，目前的热度已经超过了主直播间。
站在窗明几净、宽敞温馨的办公区，环视四周。
作为公司第一位面试入职的员工，孙有光心潮澎湃。
感觉人生充满了希望。
走进财务办公室。
整理了一下办公区，将垃圾桶换上干净的垃圾袋，开始忙碌起来。
时间临近9点钟。
主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。
孙有光打了声招呼，继续日常会计核算。
公司新的组织架构已经调整完，职能划分更加清晰，权限也进行了有效分配。
以财务部为例，目前总共有3人。
主管、成本会计、出纳。
各司其职，有条不紊。
其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。
想到这里，孙有光不得不佩服两位老板的能力。
公司能够发展这么顺利，这套新的组织架构真的立大功了。
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