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小新？
虽然漂亮，但是一门心思放在工作上，不会给自己构成威胁，这个人还可以留着。
茉莉和青凤？
她们一个生产一个怀孕了，恐怕劳动法也不允许裁掉，暂时先不去理她们。
销售部的马丁虽然提成高，但是，她调查后得知这个人曾经在本行业有过11年的经验，且服务过一些有影响力的大公司，他的能力是颇强的，一个纯正的欧洲销售的确有利于公司业务的拓展。
客服部，采购部，物流部，目前这些人都算能干活的，都不需要裁，倒是有一个人算是多余的，那就是人事部的HR大姐。
记得她刚刚来到FT的时候，和HR大姐在同一个屋檐下工作，明明是该人事部带着外籍员工去公安局办续签，也推给她来做。
她当时刚进来，人微言轻，就默默地忍了，平时亲眼看着她如何迟到早退，没事请假，那次劳动局突击检查，她手里一份正规的文件都拿不出来。
当时她就曾经对小新说，这种人迟早是要被辞退的，只是她没想到，这份重任竟然落在自己的肩上。
因为她早就像说笑话般向乔治说过HR那些玩忽职守的事情，所以当她辞退的建议一提出来马上就得到了肯定。
结局篇麻雀变凤凰（3）
结局篇麻雀变凤凰（3）
人事在看到这封信的时候，才猛然惊觉自己原来竟是兔死狗烹里面的那只犬，她的遭遇和杰克的一样，余下的一个月时间将培训新来的HR。
她突然领悟到刚刚姚迪对她所说的“你接下来还有很多事情要做”
是什么意思了。
改革在大刀阔斧的进行着，姚迪感觉到权力在手的舒畅，但她同时也是冷静沉着的策划着。
她并不是那种头发长见识短的情妇，只懂得安逸享乐，缺乏战略思想，她可是在理智的权衡着裁员的利弊，优胜劣汰。
最初她要人力资源部刊登的广告虽然写着所有的岗位招聘，但是最后上她只吸纳了一名物流人才，一名新的人事部专员，一名销售助理。
原本闹得人心惶惶的裁员落幕后的一个月，人们惊讶的发现大多数人都还岗位未变，而最跋扈的杰克，和不过不失的人事专员却走了。
唯一暴露她私心的地方是，这三位新来的员工全是男性，物流部的王星，人事部的刘江以及销售助理王治平，他们都是有2年以上从业经验的人，做事麻利不张扬。
她知道自己是如何上位的，于是，完全杜绝继续吸纳任何女性，以免给自己竖立不必要的对手。
姚迪的记事本里充斥着各种各样要考虑的事情，接下来便是卖掉那部笨重的大机器套现了，对了还要一份新的公司员工守则——公司文化需要确定，各部门职能以及薪酬制度等都要完善。
她还有销售的工作要进行，现在她和新来的王治平一起做以前杰克的工作，王治平本身有底子，通晓英法语，她利用每天审核王治平的工作进度表来检查他的工作效果。
王治平现在的工资是一个月固定工资2500元人民币，房补300元，提成按千分之一给他，第一个月他的提成是500美元，按汇率6。
825折合为人民币3412元，一个月实发工资是5912元。
结局篇麻雀变凤凰（4）
结局篇麻雀变凤凰（4）
他试用期过后，固定工资会调整到3000元人民币，并且还会有海外出差的机会，他对这份工作非常满意，干劲也很高，对同事谦和有礼，大家都从心底感觉换了个销售真好。
本来小新并不看好姚迪的掌权，认为她肯定会腥风血雨的将公司弄得一团糟，可是现在看来，似乎她做的事情并不坏。
杰克这个不懂销售的销售总算走了，人事部大姐她曾经听姚迪说过她本职做的不好的事，看来也是有自身原因的。
那么，她所作所为倒像是真的在为公司出力了。
小新的脑海里浮现着姚迪刚来公司，每天坐公共汽车到处办事，四处奔忙的样子，那果然也是她的另一面呵。
“小新，现在公司情况如何？后来大量招聘进来很多新员工吗？”
马丁在网上问她。
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