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“民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！”
侵权吗？周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。
只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？
他不知道，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有点出乎预料。
就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。
“周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知道，有一个民事权利叫平等就业权！”
民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。
我们的劳动者具有平等就业的权利！
但是需要强调一点，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来体现平等。
“公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”
方大状沉声说道。
那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？
自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！
你还在这里提这些……
开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？
“所以，谁说这样不是违法的呢？”
周毅听到这里有点奇怪了，开口道：“那方大状，按你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？”
最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以下的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。
但这样又感觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以下，你总不能说这样也是就业歧视吧……
“那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”
方大状笑着摇摇头道：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作内在要求有关的！”
方大状开始了他的讲解。
“工作内在要求”
，这是一个比较模糊的概念，什么是工作内在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作内在要求！
因为这些都是和工作息息相关的。
而籍贯地域，性别，民族和宗教这些，这就是和工作内在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！
第390章就业歧视的多了去，有本事你都较真啊！
春日温暖的阳光透过落地玻璃窗照射进来，也照到了围坐在圆桌边聊天的三人脸上。
正所谓听君一席话，如听一席话，周毅在那里思考了好半天，终于开口道：
“所以，方大状，其实这个事吧，能告，对吗？”
方大状翻了个白眼道：“在你眼里，这法律问题就只是两个对吧，一个是能告，一个是不能告。”
周毅嘿嘿笑着没说话，难道不是这样吗？
尽管在方大状的薰陶之下已经对很多的法律有了了解，但终归没有系统地学习过法律体系，因此只能算皮毛。
然后就有了这样的结论。
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