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这次合作，我有兴趣。”
与此同时，深圳的商务合作却陷入了僵局。
林粤生联系的本地地产商提出的条件极为苛刻，不仅要求占据餐厅管理权，还试图压低分成比例。
团队成员对此忧心忡忡。
“林总，对方这是想拿资源逼我们妥协，您看要不要考虑换个合作对象？”
刘晓东忍不住建议。
“系统，分析对方的真正需求。”
林粤生在心中默默请求。
【系统提示】
分析完成：对方最看重品牌的长期盈利能力，可通过让利初期利润获取合作意向，同时保留核心管理权。
建议调整分成模式，前两年按较低比例分成，之后逐步提高。
】
“原来如此。”
林粤生心中有数，他当即联系对方：“赵总，我们的品牌需要时间沉淀，但我愿意让步，前两年按利润的20%分成，之后逐步提升到35%，但管理权必须在我们手中。”
这一提议果然让对方眼前一亮，很快答应了合作。
随着项目推进，公司内部的职能分配也需要进一步优化。
林粤生决定从团队内部提拔一批骨干，同时引入外部的管理人才。
他召集高管会议：“珠三角市场是我们的重中之重，这次扩展需要大家全力以赴。
首先，晓东升任副总，全面负责广州和深圳的项目落地；其次，我们需要引进一位高级运营经理来协助团队，我这边已经物色了一些人选。”
“林总，我有个建议。”
徐丽开口道，“可以通过内部竞聘的方式，激励员工的积极性，同时选出真正有能力的人。”
“好建议。”
林粤生点头，“那就这么定了，所有人都可以竞聘，包括刚进公司的新员工。”
就在管理优化推进的过程中，系统弹出新的提示：
【系统提示】
您已成功推进珠三角扩展计划的初期布局，解锁新任务：
任务名称：珠三角盈利突破战
任务目标：在广州和深圳分别实现月营业额突破200万。
任务奖励：核心团队士气提升30%、解锁新菜品‘花雕鸡’配方。
】
“看来系统比我还心急。”
林粤生轻声一笑，“没问题，接下来就是全面冲刺阶段了。”
不久后，广州和深圳的两家餐厅进入了装修和筹备阶段。
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