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顾清欢一边收拾摊位，一边笑道：“看来今晚的事虽然有些波折，但效果倒是不错。
回头你还真该谢谢那帮搞事的人。”
林粤生微微一笑，心里却清楚，这不过是开局的小胜。
要想真正站稳脚跟，还得将这点人气转化为长久的市场影响力，而这，才是他下一步的关键所在。
“清欢，明天开始，我们要招人了。”
林粤生语气坚定，透着一丝兴奋。
“招人？”
顾清欢愣了一下，“我们才刚把摊位稳定下来，现在扩大规模是不是太急了？”
“不急。”
林粤生目光深远，“夜市是起步的地方，但绝不能止步于此。
如果一直局限于摆摊，我们的上限太低。
要做，就要提前布局。”
顾清欢沉默了一会儿，点头道：“好吧，那我听你的。”
回到租住的小院，林粤生打开系统界面，查看新的支线任务：
【任务名称：招贤纳士】
【任务目标：组建一支10人以上的核心团队，初步确立林记品牌经营体系。
】
【奖励：餐饮管理优化技能包（含团队激励、员工培训、财务管控等功能）。
】
“组建团队啊……”
林粤生低声自语，“看来，系统是打算让我从根基上巩固品牌。”
他很清楚，单靠他和顾清欢两个人，注定无法完成系统设定的目标。
想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须引入更多人才，分工明确，才能迅速扩大影响力。
于是，林粤生当即制定了一份“招贤计划”
：
1.核心厨师团队：至少三人，负责研发新品，提升出餐效率。
2.前台服务团队：两人，负责接待顾客，提高品牌形象。
3.采购与后勤：两人，保证原材料供应和物流配送。
4.宣传与营销：一人，负责推广林记品牌，策划活动。
“清欢，你觉得咱们附近有没有合适的人选？”
林粤生将计划拿给顾清欢看。
顾清欢认真看了半天，点头道：“有几个熟人倒是符合要求，比如夜市里那个会做烧腊的陈叔，还有擅长点心的黄姨。
至于宣传这一块……”
“宣传可以找年轻人。”
林粤生插话道，“最好是脑子灵活，愿意尝试新事物的。”
“那我认识个姑娘，她叫叶婉婷，在街边开过甜品摊，人挺机灵的，就是胆子小了点儿。”
“可以，明天约她聊聊。”
林粤生当即拍板，“这事要尽快推进，时间拖久了容易出变数。”
第二天中午，林粤生和顾清欢一起约见了叶婉婷。
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