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要说洪涛可真会找选时间，大过年的本来就喜庆，又发钱又要开大副本团，原本还有几句抱怨的工会频道里瞬间就全都是一个声音了，我要！
我要！
你要也没用，我不能给！
开荒团总共就四十个名额，算上几个替补也就不到五十人。
害虫团当然是全体出动，再加上洪涛就十六个人了，还剩三十多人，得从三百多人里挑，平均十个人里挑一个。
光凑人头还不成，级别够了你装备够不？天赋合适不？操作手法熟练不？上线时间稳定不？对工会贡献大不？有没有安装tS系统？能不能保证一切行动听指挥？这些都是选择开荒团成员的硬性指标，如果全让洪涛去做这些工作，忙一个礼拜也忙不完。
咋办呢？好办，咱先推选职业主管，弄个分级管理不就完了。
团长只管要人，缺什么职业就向什么职业的主管要，剩下的所有工作都是主管去干。
反正哪个职业的人在副本里表现不好，我就找这个职业的主管是问。
当然了，主管也不是光干活没好处，有了这个职位，进团是第一顺位、dkp制度也有奖励。
领导嘛，多拿点工资没毛病，至少在中国没毛病，大家也都认同。
dkp是啥？玩过魔兽世界早期版本的人都应该对它又爱又恨，有多少次因为dkp不够，眼看着好装备落入了别人手里？
说白了吧，它就是大型团队副本里的虚拟货币。
大团队副本一共就那么几个BOSS，掉落的装备是有限的，品种还是随机，一周才能打一次，大家都想要，给谁不给谁呢？
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要不说欧美文化有它的特殊性呢，不管什么玩意都是先制定一个相对公平的规则，然后再开始搞。
dkp系统就是他们在EQ游戏里弄出来的。
为了防止团长任人唯亲、贪污腐败、搞裙带关系，他们就把每次下团队副本的人当做员工，去了就给个基础分，过一个BOSS再加几分，对团队有特殊贡献，比如提供急需的药品，就再加几分。
有了这些分数之后，出了自己想要的装备就先看谁分数高，分高的有权利先选择，然后以此类推。
这也很公平，分高就意味着人家来的次数多、为团队做出的贡献大，理应先挑选。
想要装备没关系，拿dkp来买，每件装备都有一个大家认可的dkp价值。
但你只能挑选一次，因为拿了装备就会扣除相应的dkp分数，这些分数还会平分给团队里的人，下次分高的就不是你了。
这样一来，谁也不愿意在副本里混日子，毕竟混来混去过不了BOSS大家就都没有分拿，也就等于没工资，那不就白干了。
当然了，这个制度不能解决一切问题，也不是完美的。
比如说副本一旦打熟练了、大家装备水平都提高了，打起来就不再那么困难，不需要每个人都付出百分百努力也能过。
这时候dkp系统就有点力不从心，因为有人是进来混分的，很多装备也都有了，只需求某件装备。
所以一般啥都不买，把分数攒的N高也花不出去，要是团长的手再黑一点，慢慢也就对这个副本失去了兴趣。
任何规则都是要与时俱进的，不完美没事，咱补充啊。
应对这种情况洪涛也有办法让大家重新燃起热情。
不过现在说这些还为时过早，他也不想透露这些东西，在自己没利用充分之前谁也别知道，都跟在我后面亦步亦趋吧，这样才有成就感嘛。
其实没有人不喜欢规则，因为规则在保护了其他人利益的同时也在保护自己，它可以让大家相对而言处于一个公平竞争的平台上，无限趋近于多劳多得，这可是人类一直追求但至今也没完全实现的理想。
洪涛从前世剽窃来的这些规则对目前的工会会员而言，大部分人就认为很公平，至少有个明确的说法，这些规则也白纸黑字的写在了工会主页上，dkp分数还有专们的两个人负责记录，互相补充和互相监督。
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