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“但我要说的是你们这次又错了，不管是什么产业，靠运动的方式搞都很难长久成活下去，这是科学，不以人的意志为转移，哪怕是领导也没用。”
“五年时间短不短？按说是不短了，但对于人才的培养而言还是不太够。
网游行业说白了拼的就是人才，是有想象力、创造力的人才，不是在学校里死背课文考一百分的高材生。”
“我们用五年时间培养不出这么多网游人才，所以根本也就无法从本质上提升我们的游戏产业质量，能提升的只有数量和规模。”
“这样看上去会很热闹，但热闹过后就是一片凋零。
该烧的钱都烧光了，该培养的人才刚有点眉目，结果大部分公司都坚持不下去，这批人才全白培养。”
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“为什么上面把这个运动的截至时间定在零八年之前呢？注意啊，零八年是奥运年，按照我们的传统，到时候各行各业是要献礼的。
所以这个运动根本就不是要提升我国网游产业，而是领导在攒礼物呢。”
“具体到时候能不能赶超韩国，领导说能就是能、不能也得能。
可公司倒闭不倒闭领导就不管了，大家失业不失业领导也不管，那么多投资人的钱白白烧掉领导也不会心疼，到时候对大部分人来讲都是一场空。”
“其实我也有两个五年计划，而且正在实现。
现在螳螂虾的变化大家都是有目共睹的，难道说一个看上去结局很完美、却说不清道不明的东西，会比大家在一起奋斗了五年、实打实在前进的事业还重要？”
“如果有人觉得一分钟都等不了，必须参与到这场运动中做个弄潮儿，那我也不拦着，可以出去试试，想回来的时候螳螂虾的大门还冲他敞开。”
“但有一样，到时候你在公司里的任职时间就得从头计算，也不会再拥有公司的原始股份，一切都要从头来，孰优孰劣大家自己计算。
顺便麻烦各位把我的话转达到各部门的每一名员工耳朵里去，这就是我的态度。”
为了这件事，洪涛不得不又给公司管理层开了一个紧急会议，现在正是关键时刻，人员千万不能出现大变动。
不光不够走人，还得加大招聘力度，用以老带新的方式打着滚的增加人才储备。
其实螳螂虾公司里真正想走的应该说没有，除了在公司里工作不满三年的员工之外，其余都已经拿到了公司的原始股份，总份额有百分之十一，市值上千万美元。
现在公司的停车场都不够用了，就连小胖子王丽都花二十多万买了一辆高尔夫开着，干嘛要走？
而且螳螂虾公司目前正在大规模扩张，沪市的分公司到年底的时候就要派人过去开荒，这批人基本都是分公司的中基层干部。
眼看就要升职加薪了，选择在这个时候离开的不是傻子嘛。
洪涛说的很对，就算真有人想走也不会这么着急，最少还要观望几个月。
但如果他们真的观望了几个月，到时候还会不会走就是很大的问题了。
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