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孙专家微微颔首，礼貌地回应：“鲁总，久仰大名。”
寒暄过后，鲁悦巧妙地将话题引到行业发展趋势上，展现出自己对行业的深刻理解和独到见解。
她谈吐自信，又不失谦逊，给孙专家留下了深刻的印象。
“鲁总，你的公司在业内很有口碑，发展势头也很强劲。”
孙专家赞许道。
“谢谢孙专家的肯定，我们一直在努力。”
鲁悦微笑着回应，心中暗喜，这是个好兆头。
“不过……”
孙专家语气一顿，略带惋惜地说，“最近听说贵公司人才流失严重，这可不是个好现象啊。”
鲁悦早有准备，她坦然承认了公司目前的困境，并详细阐述了公司正在采取的应对措施以及未来的发展规划。
她强调，公司重视人才，愿意为优秀人才提供广阔的发展平台和优厚的待遇。
孙专家认真地听着，不时点头表示赞同。
“鲁总，你说的这些我都理解，但是一个公司的核心竞争力最终在于人才。
人才的稳定性，直接关系到公司的未来发展。”
鲁悦知道，这是孙专家在委婉地表达他的顾虑。
她沉思片刻，说道：“孙专家，您说的对，我们正在积极地弥补这方面的不足。
我相信，我们很快就能渡过这个难关。”
这时，一个身影走了过来，打断了他们的谈话。
“孙专家，好久不见！”
来人正是鲁悦的竞争对手，陈猎头。
他脸上挂着虚伪的笑容，目光却带着一丝挑衅。
“陈总，你也在这里。”
孙专家礼貌地回应。
陈猎头转向鲁悦，语气略带讽刺：“鲁总，看来你也在为人才的事情发愁啊。”
鲁悦毫不示弱地回击：“陈总，良性竞争是市场发展的动力，我相信，最终胜出的会是谁，大家心里都清楚。”
陈猎头冷笑一声，没有再说什么，转身与孙专家继续攀谈起来。
鲁悦站在一旁，静静地观察着他们，心中盘算着下一步的行动。
晚宴结束后，鲁悦并没有得到孙专家的明确答复，但她并没有气馁。
人才的争夺是一场持久战，需要耐心和策略。
回到车上，汪泽关切地问道：“怎么样？和孙专家谈得顺利吗？”
鲁悦摇摇头，轻叹一声：“不太乐观，竞争很激烈。”
“别灰心，”
汪泽安慰道，“我们还有其他机会。”
鲁悦点点头，拿出手机，拨通了一个号码。
“明天一早，我们去人才市场……”
她顿了顿，语气变得坚定，“看来，我们得换个思路了。”
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