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鲁悦紧紧地攥着那份评估报告，指节泛白。
上面密密麻麻的文字，每一个字都像是一根针，刺痛着她的神经。
小部门过去几年的失败项目，如同一个个鲜红的烙印，深深地印在她的脑海里。
她开始怀疑自己的判断，难道支持小部门真的是一个错误的决定吗？
这时，办公室的门被敲响了。
秦主管带着几位其他部门的主管走了进来，每个人脸上都带着一丝不易察觉的得意。
他们将一份新的报告放在鲁悦的办公桌上，报告的内容与之前的评估报告大同小异，只是更加详细地列举了小部门的失败案例，并分析了支持小部门可能带来的风险。
“鲁总，我们也是为了公司着想。”
秦主管语气诚恳地说道，“小部门的业绩一直垫底，投入再多的资源也是浪费。
我们建议您重新考虑一下，将这些资源投入到其他更有潜力的部门。”
鲁悦看着眼前的几位主管，他们的眼神中既有担忧，也有隐藏不住的幸灾乐祸。
这些人一直对小部门心存芥蒂，如今有机会落井下石，自然不会放过。
鲁悦深吸一口气，将内心的波澜压了下去。
“我知道各位的顾虑，”
她语气平静地说道，“我会认真考虑你们的意见。”
秦主管等人离开后，鲁悦再次陷入了沉思。
就在这时，高部长敲门走了进来。
他的脸色苍白，眼神中充满了焦虑。
“鲁总，我…我听说公司里有很多反对的声音…”
他支支吾吾地说道，“也许…也许我们小部门真的担不起这么大的期望…”
看着高部长沮丧的样子，鲁悦心里一软。
她知道高部长是个老实人，只是缺乏自信。
她走到高部长面前，拍了拍他的肩膀，鼓励道：“高部长，你要相信自己，也要相信你的团队。
我知道你们有潜力，只是缺少一个机会。
我已经联系了一位业内知名的培训师，他会来给你们做专门的培训，帮助你们提升能力。”
高部长听到鲁悦的话，眼中闪过一丝希望，但很快又黯淡下去。
“鲁总，谢谢您的信任，但是…”
他犹豫了一下，还是说出了自己的担忧，“小部门的员工…他们…他们可能…不太愿意接受培训…”
与此同时，孙培训师已经抵达了公司。
他西装革履，精神矍铄，带着自信的笑容。
他与鲁悦简单寒暄后，便径直前往小部门的办公室。
推开门，他看到的是一群无精打采的员工，他们的眼神中充满了迷茫和抵触。
孙培训师走到讲台前，开始了他的培训，然而，他的热情并没有感染到这些员工…
“各位，我相信…”
孙培训师的声音戛然而止，他看着眼前这些毫无反应的员工，心中升起了一丝不安…
孙培训师站在讲台前，面对着死气沉沉的小部门员工，他激情洋溢的开场白像一颗石子投入了枯井，没有激起半点涟漪。
员工们有的低头玩手机，有的交头接耳，还有的干脆趴在桌子上打瞌睡，对孙培训师的讲解充耳不闻。
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