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阿文说，“是他带的一个徒弟，觉得不对，偷偷跟厂里汇报了。
厂里稳住他，没打草惊蛇，跟集团监察部通了气，设了个套。
那边带着钱来验货谈细节的时候，给撞个正着。”
“徒弟不错。”
李乐简短评价，“那个姓谭的，怎么处理？”
“开除了，他那个徒弟，破格提了助理工程师，调离了原岗位，放到新项目组去了，也算保护。”
“是该保护。
这种敢站出来揭自己师傅的，得有担当，也容易成靶子。”
李乐把剩下的水喝完，扔到垃圾桶里，“还有呢？摊子大了，肯定还有更碎嘴、更磨人的屁事。”
阿文被想了想，“都是些……怎么说呢，让人心里头不痛快，觉着风气有点歪苗头的事。”
“比如，成子那边，搞中层干部竞聘。
有个分厂的厂长位置，明明该是看业绩、看能力，可底下人传，总经办有人暗示，得会来事，跟得上思路。”
“最后上去那个，业绩不是最拔尖的，但据说……很善于领会领导意图，酒桌上也放得开。”
“钢铁公司，抚城那边的职工小区改造腾退之后分房，打分制度摆在那里，可有人反映，负责审核的工会个别人，对上面打过招呼的名单，审核就松快，对没关系的普通工人，就抠条款抠得细。
闹出几起纠纷，虽然最后大抵还是按分数来了，但人心有点散。”
“小蜜蜂上个月有消费者向媒体投诉，称在里饼干里，发现疑似塑料片的异物，虽然极可能是生产线清场不彻底导致的偶发事件，但品控部门压力很大。
舆情处理及时，道歉赔偿到位，没扩大。”
“成子连开了三天的质量警示会，加强了生产线末端金属探测和异物筛查的频率。
降职降级了几个主管，扣发了半年和年终奖......”
阿文一条条说着，没有添油加醋，只是陈述。
但正是这种平实的陈述，让那些隐藏在报表和成绩单下的毛刺，清晰地显露出来。
李乐听着，偶尔问一两个细节，大部分时间只是沉默。
这些信息，如同无数细小的溪流，通过阿文这个节点，汇聚到他这里。
听着，记着，在心里拼接着那些细微的、真实的肌理与情绪。
等阿文说完，李乐琢磨好一阵子，笑道，“红姐那边，我刚跟她说了，人事人事，得先把人当人。
这些摊子，越铺越大，规矩越立越多，可别立着立着，把里头干活的人给立成了报表上的数字，机器上的螺丝。”
他看向阿文，“你刚才说的这些，矿上的损耗，化工的安全，造船的挖角，食品的异物，还有这些零零碎碎的声音……说明咱们这套听的耳朵，还算没全聋。”
“咱们要的，是一个多元的、能互相验证的信息网络。
正式汇报是一条线，审计财务是一条线，你这儿收集的声音是另一条线。
几条线摆在一起看，哪里对得上，哪里对不上，哪里出现了杂音，哪里沉默得反常……这里头，就有学问了。”
“对得上的，可能是共识，也可能是共谋。
对不上的，可能是信息失真，也可能是问题所在。
杂音大的地方，未必真出了大事，但肯定有不舒服。
沉默得反常的地方……反而最值得琢磨。”
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