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“简单，”
李乐点点桌子，“人资部门，首先得干‘人事’。
别整天琢磨着怎么帮老板算计员工，怎么变着法儿让员工多干活少拿钱，怎么搞出些自愿加班、奋斗者协议之类的狗屁玩意儿。
那种膝盖在老板办公室生了根的工贼文化，最要不得。”
“工贼？”
许晓红眨么眨么眼，似乎听到什么新名词。
“啊，就是那种，自己瞎几把努力，还天天盯着同事，谁按时下班了谁就是不上进，谁质疑流程了谁就是负能量，满脑子老板吃肉我喝汤，老板喝汤我舔碗，老板舔碗我还能夸他环保节水有格局的逻辑的精神股东。”
“这种人，打着奋斗、奉献的旗号，实际上破坏团队氛围，扭曲公司文化，这不是奋斗，是特么的贱。
是自我物化，还沾沾自喜。”
“以后得给人资部门说清楚，也多长只眼看看，公司有没有这种奋斗逼。
发现了，别犹豫，直接开掉。
公司花钱雇人，是来一起做事的，不是来培养奴才和戏精的。
这种人留在团队里，就是毒瘤。”
许晓红听得一愣一愣的，仔细咂摸着李乐话里的味道，点点头，“行，回头我就把你这反工贼精神传达下去，让老刘好好领会领会。”
旋即，眯起眼，凑近了些，“不过，我说……你这话，听着怎么有点苦大仇深的？以前……莫非在别处吃过这种人的亏？”
李乐表情微微一滞，随即打了个哈哈，眼神飘向别处，“我？我能吃啥亏。
就是见得多了，瞎琢磨呗。”
心里却道，可不么，上辈子打工，净遇到这种把内卷当荣誉、把溜须拍马当核心竞争力的傻逼了，都特么职场牛皮癣。
许晓红见他不想深谈，也不追问，只是心里那份对李乐“深不可测”
的评估，又默默添了一笔。
她眼珠转了转，忽然想起什么，脸上露出一丝压不住的、带着八卦意味的神秘笑容，站起身，走到门口，确认了一下左右没人，然后蹑手蹑脚地走回来，分享秘密般的压低声音，““诶，说正经的，刚才那小柴，柴誉珞，你觉得怎么样？”
李乐被她这突如其来的转折弄得有点懵，“什么怎么样？不就人资一主管么？干得不是挺利索？脑子也清楚。
你挖来的人，你问我？”
“不是问工作！”
许晓红嗔怪地瞪他一眼，“我是说……人！
你觉得这人，怎么样？”
李乐更糊涂了，“人？挺好啊，刚才不都看见了？长得……挺周正，办事也挺有条理。
怎么了？”
许晓红一脸“你怎么这么不开窍”
的表情，索性把椅子往前拉了拉，胸口顶着桌面，脑袋贴过来，带着股香风。
“这位……可是咱们老王同志……目前正暗戳戳惦记着的暧昧对象！”
“啥？”
李乐身体一下子坐直了，眼睛瞬间瞪大，瞬间精神起来，“老王的？王伍？他？就……刚那柴誉珞？”
一连串的问句，充分表达了他的震惊和熊熊燃烧的好奇心。
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