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柴誉珞没想到第一次见大老板，竟是从名字开始，一时不知如何接这话，只好说道，“确实是这个意思。
李总……您学问真深。”
下意识捏紧了手里的文件夹。
“瞎看，瞎看，恰巧知道。
呵呵呵。”
旁边的许晓红将这一幕看在眼里，心里暗啐一口，这秃子，惯会这套！
冷不丁拽句古文，实际上还不是为了不动声色地掂量人、收拢人心？
偏偏每次都还挺奏效。
瞧把这柴誉珞给震的，那眼神儿，跟瞧见了神仙下凡似的。
不过话说回来，这秃子肚子里哪来这么多杂七杂八的存货，有时候还真能唬住人。
“行了行了，别掉书袋了。”
许晓红出声打断这文绉绉的气氛，转向柴誉珞，“小柴，找我有事？”
她目光落在那深蓝色的文件夹上。
柴誉珞这才恍然想起正事，忙上前两步，将文件夹双手递给许晓红，“红总，这是今年第二季度，也是暑期班开始前，咱们全国各校区、各部门新入职员工的岗前培训情况汇总，还有几个重点校区培训现场的记录和评估反馈。”
“按您上周的要求，梳理出来了，刘总那边已经看过了，请您过目。”
许晓红接过，翻开，里面是打印整齐的表格、数据图表和简要的文字报告，条理清晰。
她快速浏览着首页的摘要，嘴里问道，“整体怎么样？尤其是那几个新开校区的老师，流程都走完了？反应如何？”
“都严格按照新修订的《岗前培训标准化手册》执行了。”
柴誉珞显然对内容很熟稔，“集中培训、线上课程、校区跟岗实习、教学演练与考核，所有环节完成率百分之百。”
“反馈问卷统计显示，新员工对培训内容的实用性、系统性评分，比去年第四季度提升了百分之二十二。
尤其教学演练和资深导师一对一反馈环节，满意度最高。”
“有几个校区的校长还特意打电话到总部，说这批新老师上手很快，对咱们长乐的教研体系和服务流程理解得挺透，省了他们不少心。”
“行，透好。”
许晓红点点头，目光看向李乐，“诶，李总，要不……您也给咱掌掌眼？”
听到这，柴誉珞心中忽的有些紧张，眼睛瞟向李乐。
谁知李乐看着递过来的文件夹，像躲什么烫手的东西似的，往后侧了一步，摇着头，“我，不，看。
专业的人干专业的事儿，你们定。”
“嘿，你这人，又懒。”
柴誉珞松口气，小红叹口气，继续看下去。
“标准化手册看来是起作用了。
就是这成本……”
她手指在某一栏数据上点了点，“比去年同期高了百分之十五。
师资、场地、还有给那些带教导师的补贴，都是钱啊。”
柴誉珞似乎早有准备，“红总，成本是增加了，但根据我们跟踪的数据，经过完整标准化培训的新教师，上岗后三个月内的流失率，比过去降低了百分之三十。”
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