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李乐摇摇头，“不是。”
“不是？”
“嗯。
企业是企业，个体是个体，好多员工培训里说的什么价值观一致，那都是狗屁，这玩意儿并不存在，给员工灌输这种思想的公司，大概率都是，坑。”
一旁，今晚有些喝多了，迷迷糊糊打着盹，断断续续听着的郭铿忽然“嗷唠”
一嗓子，把几人吓了一跳。
“诶，谁叫我？李乐，你叫我呢？”
屋里先是一静，随即，“哇哈哈哈~~~~”
“噫，你迷瞪你的吧。”
李乐白了郭铿一眼。
“合同、薪酬，这些就是来约束价值观的不一致。
还是回到雇佣关系，这是一种交易关系，而不是情感关系。”
“价值观成立的前提是雇佣的基础已经被满足，这样才能尝试着去谈价值观问题。
而且，你只能要求认同，遵守，不能要求必须一致，这是人性使然。”
“只有利益关系可以被同质化。
雇佣基础的利益关系没有夯实，那价值观就形同虚设。
企业的价值观用嘴说虽然很直接，但是没用。
价值观不是说出来的，而是做出来的。
价值观用来锦上添花，不是用来互相伤害。”
钱吉春给几人散烟，互相点上，“大道理我不会说，但是刚淼弟讲的，我觉得对，职工表现好，不光要多给钱，还得让人脸上有光。
人家才更愿意跟着你干。”
“嗯，是这个理儿。”
“成，那回去就安排，和这次发钱一起办。
行政和人事那边也该忙活忙活了，诶，要不要再办办什么运动会，歌唱比赛之类的？光是员工旅游疗养这种团建活动，是不是有点单调？”
“对啊，公司里虽然大老爷们儿多，可也有不少女子，女娃，可以搞一搞唱歌跳舞么。
就那个，贸易公司销售部的卢霞，不就唱歌挺好听的，长得还漂亮。
还有焦化二厂的财务主管叫什么崔彩云的，跳舞好着呢，和卢霞一起，叫什么万安的一朵云霞。”
“诶诶诶，老高，你想干嘛？”
“没想干嘛，唱歌么，蹦擦擦么。”
“宝库，给你丈母娘打电话。”
“噫嘻，打，宝库，你这就打！”
“别闹了，说了半天，又绕回来了，到底，怎么发，发多少？”
一群人商量半天，暂时定下来的是万安矿业一人五百，主管以上一人八百，经理一千。
钢铁那边，因为新兼并，这回沾沾喜气，所有人不分职级，一人两百。
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